Анкета
Галерия
БАУРЧР
ПОКАНА
за участие в конкурс за обучители
към HR ТРЕНИНГ АКАДЕМИЯ на БАУРЧР за 2012г.
09.01.2012 г.
МОДУЛИ:
Управление на талантите
Развитие на лидерството
Управление на представянето
Социалните мрежи в HR практиките
При подбора на модулите и тази година използвахме проучването на Бостън Консултинг Груп (BCG), проведено през 2011 заедно с Европейската асоциация за управление на хора (EAPM). То очертава приоритетите и отразява динамиката на ЧР процесите в Европа.
БАУРЧР отправя настоящата покана за представяне на предложения за различни форми на обучения и споделяне на знания и умения в сферата на управлението и развитието на човешките ресурси по формулирани от вас теми по следните модули :
1. Управление на талантите
Разгледан като цялостен управленски процес с цел подготвяне на ЧР специалистите за разработване на стратегия за управление на таланти и подготвянето им за разнообразието от бизнес промени. Фокус върху всички етапи от процеса на управление на таланти – набиране, откриване на потелциала, развиване и запазване в организацията.
2. Развитие на лидерството
Развитието на лидерството да се разгледа като ключов за бизнеса процес, изискващ изготвянето на дългосрочна стратегия. Акцент върху параметрите на лидерството в настоящите икономически условия и тяхното влияние вътре в организацията. Фокус върху развитието и задържането на лидерите в организацията.
3. Управление на представянето
Стратегически управленски процес, който освен същинската си част на целеполагане и оценяване на постигнатите цели, следва да включва и идеи и практики за специфични, нерегулярни възнаграждения на най-добрите служители според системата за оценка на представянето - програми за задържане на ключови служители и мениджъри, програми за предлагане на служителите акции на компанията, други практики за признание и възнаграждаване на представянето и приноса към успеха на бизнеса, както финансови, така и нефинансови.
4. Социалните мрежи в ЧР практиките
Способността да се ангажира и стимулира иновативността чрез социалните мрежи в традиционни ЧР области като планиране на работната сила, набиране на персонал, ангажиране на служителите, изграждане на работодателска марка, управление на талантите в организацията. Фокус следва да се постави и възможните рискове, до които ползването на социални мрежи може да доведе – запазване конфиденциалност на данни, липса на контрол върху материалите, които се изнасят от организацията, директен контакт с мениджъри от агенции за подбор.
Обща информация за конкурса
За да стимулираме по-голяма възможност за креативност и свобода сред обучителите, оставяме модулите отворени, но ви молим да се съобразите с най-новите тенденции и очакваме здравословен баланс между теория и практика. Високо ще бъде оценено включването на конкретни казуси, които да са представени от самите фирми, в които те са реализирани.
Всеки модул може да включва определен брой теми, чиято принадлежност към модула е аргументирано представена. Отворен остава и форматът на предлаганите семинари, като с предимство са по-интерактивните и иновативни форми. Продължителността на един семинар е един или два дни.
Необходима документация и информация:
От тук можете да изтеглите одобрените критерии, и спецификация за конкурсите.
Същите документи можете да получите и от офиса на асоциацията :
гр. София, ул. „Княз Бoрис I” No. 49, aп. 2
e-mail: bhrmda@bhrmda.bg
Кандидатстване:
За конкурса се допускат както юридически, така и физически лица, покриващи посочените критерии .
Предложенията трябва да бъдат валидни за календарната 2012 г. и да бъдат изпратени най-късно на 31.01.2012 г. в офиса на БАУРЧР:
гр. София, ул. „Княз Бoрис I” No. 49, aп.2
или на e-mail: bhrmda@bhrmda.bg
Избор:
Получените предложения ще бъдат разгледани от Комисия в състав:
Геновева Бакърджиева – Изпълнителен директор на БАУРЧР
Миглена Узунова – член на УС на БАУРЧР
Ваня Новакова – член на УС на БАУРЧР
Процесът по избор на обучителни организации ще бъде допълнен със срещи - интервюта с техни представители.
С одобрените кандидати БАУРЧР ще подпише договори, уреждащи правата и задълженията на двете страни, както и финансовите взаимоотношения.
Предложенията, получени след изтичане на крайния срок, няма да бъдат разглеждани.
Новини
24.01.12 11:27:50
XIII Годишна конференция по управление на хора
Покана за участие с презентация на фирмена практика в рамките на XIII годишна международна конференция на БАУРЧР по управление на хора, 17-19 май...
13.01.12 09:29:22
В месец, пълен с празници, ви каним на първия HR Happy hour за 2012г., който ще бъде много различен и музикален- "Ритъм Релкакс" сесия, в стил "Drum Circle"....
12.01.12 11:45:42
Важно! При ранен срок за записване -1 март 2012г., вкл. извършено заплащане на таксата, ползвате 10% отстъпка....
Международен HR Форум на БАУРЧР и КАРИЕРИ 2011