Анкета

Галерия

Международен HR Форум на БАУРЧР и КАРИЕРИ 2011

БГ ENG

БАУРЧР

ПОКАНА

за участие в конкурс за обучители

към HR ТРЕНИНГ АКАДЕМИЯ на БАУРЧР за 2012г.

09.01.2012 г.

МОДУЛИ:

Управление на талантите

Развитие на лидерството

Управление на представянето

Социалните мрежи в HR практиките

При подбора на модулите и тази година използвахме проучването на Бостън Консултинг Груп (BCG),  проведено през 2011 заедно с Европейската асоциация за управление на хора (EAPM).  То очертава приоритетите и отразява динамиката на ЧР процесите в Европа.

БАУРЧР отправя настоящата покана за представяне на предложения за различни форми на обучения и споделяне на знания и умения в сферата на управлението и развитието на човешките ресурси по формулирани от вас теми по следните модули :


1. Управление на талантите
Разгледан като цялостен управленски процес с цел подготвяне на ЧР специалистите за разработване на стратегия за управление на таланти и подготвянето им за разнообразието от бизнес промени. Фокус върху всички етапи от процеса на управление на таланти – набиране, откриване на потелциала, развиване и запазване в организацията.

2. Развитие на лидерството
Развитието на лидерството да се разгледа като ключов за бизнеса процес, изискващ изготвянето на дългосрочна стратегия. Акцент върху параметрите на лидерството в настоящите икономически условия и тяхното влияние вътре в организацията. Фокус върху развитието и задържането на лидерите в организацията.

3. Управление на представянето
Стратегически управленски процес, който освен същинската си част на целеполагане и оценяване на постигнатите цели, следва да включва и идеи и практики за специфични, нерегулярни възнаграждения на най-добрите служители според системата за оценка на представянето - програми за задържане на ключови служители и мениджъри, програми за предлагане на служителите акции на компанията, други практики за признание и възнаграждаване на представянето и приноса към успеха на бизнеса, както финансови, така и нефинансови.

4. Социалните мрежи в ЧР практиките
Способността да се ангажира и стимулира иновативността чрез социалните мрежи в традиционни ЧР области като планиране на работната сила, набиране на персонал, ангажиране на служителите, изграждане на работодателска марка, управление на талантите в организацията. Фокус следва да се постави и възможните рискове, до които ползването на социални мрежи може да доведе – запазване конфиденциалност на данни, липса на контрол върху материалите, които се изнасят от организацията, директен контакт с мениджъри от агенции за подбор.

Обща информация за конкурса

За да стимулираме по-голяма възможност за креативност и свобода сред обучителите, оставяме модулите отворени, но ви молим да се съобразите с най-новите тенденции и очакваме здравословен баланс между теория и практика. Високо ще бъде оценено включването на конкретни казуси, които да са представени от самите фирми, в които те са реализирани.
 
Всеки модул може да включва определен брой теми, чиято принадлежност към модула е аргументирано представена. Отворен остава и форматът на предлаганите семинари, като с предимство са по-интерактивните и иновативни форми. Продължителността на един семинар е един или два дни.

Необходима документация и информация:
 
От тук можете да изтеглите одобрените критерии,  и спецификация за конкурсите.

Същите документи можете да получите и от офиса на асоциацията :
гр. София, ул. „Княз Бoрис I” No. 49, aп. 2

e-mail: bhrmda@bhrmda.bg

Кандидатстване:
 
За конкурса се допускат както юридически, така и физически лица, покриващи посочените критерии .

Предложенията трябва да бъдат валидни за календарната 2012 г. и да бъдат изпратени най-късно на 31.01.2012 г. в офиса на БАУРЧР:

гр. София, ул. „Княз Бoрис I” No. 49, aп.2
или на e-mail: bhrmda@bhrmda.bg

Избор:
 
Получените предложения ще бъдат разгледани от Комисия в състав:
Геновева Бакърджиева – Изпълнителен директор на БАУРЧР
Миглена Узунова – член на УС на БАУРЧР
Ваня Новакова – член на УС на БАУРЧР
 
Процесът по избор на обучителни организации ще бъде допълнен със срещи - интервюта с техни представители.
 
С одобрените кандидати БАУРЧР ще подпише договори, уреждащи правата и задълженията на двете страни, както и финансовите взаимоотношения.
 
Предложенията, получени след изтичане на крайния срок, няма да бъдат разглеждани.