Анкета

Галерия

Международен HR Форум на БАУРЧР и КАРИЕРИ 2011

БГ ENG

Етичен кодекс

ЕТИЧЕН КОДЕКС
НА БЪЛГАРСКА АСОЦИАЦИЯ ЗА УПРАВЛЕНИЕ И РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ

1.Ние, участниците в Българската асоциация за управление и развитие на човешките ресурси (БАУРЧР), заявяваме, че:

• сме доброволен съюз на професионалисти, които създаваме и развиваме процесите на управление и развитие на човешките ресурси в различни организации (бизнес организации, администрация, нестопански организации и др.)
• сме мениджъри по човешките ресурси и персонала, служители от отдели по човешки ресурси и персонала, които работим по набора, подбора, обучението, развитието, оценката, възнагражденията, трудовите и служебните отношения с човешките ресурси на различни организации, преподаватели, които обучаваме студенти, ученици, специализанти по мениджмънт на човешките ресурси (както и свързаните с тях учебни направления), изследователи и анализатори по управление и развитие на човешките ресурси, консултанти по мениджмънт и човешки ресурси, професионалисти по информационни технологии в областта на мениджмънта на човешките ресурси, психолози, социални психолози, социолози, антрополози, юристи по трудово право и правата на човека и всички други, които имаме отношение към човешките ресурси в организациите

2. Ние, участниците в Българската асоциация за управление и развитие на човешките ресурси, сме обединени от мисията на Асоциацията, че:

• трябва да бъдем носители на високите идеали в управлението и развитието на хората, защото те са най-ценните и производителни ресурси, от които зависят икономическите резултати и просперитета на организациите;
• трябва да бъдем ръководители на процесите на съвременно управление на човешките ресурси в организациите, защото сме професионалисти;
• трябва да вярваме в каузата, че съвременното управление на човешките ресурси в организациите е пътят към производителното общество и благополучието на нацията ни

3. Ние, участниците в Българската асоциация за управление и развитие на човешките ресурси, сме обединени от целите на Асоциацията и:

• се ползваме по самостоятелен път и чрез условията, които Асоциацията ни предлага, от специализираното професионално знание, за да подобряваме собствената си компетентност;
• създаваме и отстояваме доброто име на професиите, които имат отношение към съвременното управление и развитие на човешките ресурси;
• търсим подкрепата и помощта на Асоциацията и колегите от нея, за да работим професионално на своите работни места;
• оказваме помежду си помощ и подкрепа, за да се развиваме и усъвършенстваме в името и дейността на Асоциацията.

4. Ние, участниците на Българската асоциация по управление и развитие на човешките ресурси, сме социално отготоворни към:

• човешките ресурси и персонала, който управляваме. Отнасяме се с уважение към хората и зачитаме техните права на личности (да развиват компетентността си, да удовлетворяват потребностите и ценностите си в труда, да бъдат различни от колегите си и отношението към тях да е справедливо, т.е. по достойнства);
• прилаганите от нас управленски решения, действия и техники, с които управляваме компетентността, мотивацията и резултатите на хората, като ги ориентираме към производителност и удовлетвореност от труда;
• цялостното управлението на човешките ресурси и персонала, така че организацията (собственици, мениджъри, акционери и служители) да постига целите си, да има просперитет;
• обучението и разпространението на съвременната теория и практика по мениджмънт на човешките ресурси. Ние сме социално отговорни за знанията и опита, които даваме на своите студенти, ученици, колеги (мениджъри от други направления), последователи;
• изследванията и анализите, които провеждаме в областта на мениджмънта, мениджмънта на човешките ресурси, демографията, трудово-пазарните тенденции, поведението на индивиди, групи, организации, информационни технологии, право и пр.;
• продуктите, които създаваме (консултантски продукти, информационни, технологични, образователни програми, монографични изследвания, доклади, обзори, мнения, съвети и препоръки, които даваме устно или писмено и т.н.);
• нашите клиенти - организации и физически лица, които се обръщат към нас за съвместна дейност. Ние се грижим за нашите клиенти като опознаваме техните потребности и очаквания, предлагаме им дейност (продукти), която най-пълноценно съответства на потребностите и очакванията им. Ние се грижим за благополучието на нашите клиенти;
• обществото, защото се грижим за неговите човешки ресурси и ръководим тяхното управление и развитие. Ние действаме според законите на нашата държава, но едновременно с това работим за тяхното усъвършенстване. Защото желаем да създадем социално отговорен мениджмънт на човешките ресурси, който интегрира интересите на хората, мениджърите и собствениците (включително и акционерите).

5. Ние, участниците в Българската асоциация за управление и развитие на човешките ресурси, заявяваме, че:

• действията ни извън Асоциацията ще бъдат подчинени на мисията и целите на Асоциацията, в която доброволно участваме;
• взаимоотношенията помежду ни ще бъдат подчинени на мисията и целите на Асоциацията;
• отношенията ни ще бъдат открити, ще търсим и ще осъществяваме помежду си обратна връзка.
• Настоящият етичен кодекс никога не може да се смята за окончателен и възможността за обсъждане и промени по него е открита постоянно.

Етичният кодекс е приет на Общо събрание на БАУРЧР, проведено на 16.12.2000 г. в град София.