Анкета
Какво ще си пожелаете през новата 2012-та година?
Галерия
Международен HR Форум на БАУРЧР и КАРИЕРИ 2011
Партньорства
2010 г.
- БАУРЧР стартира ново партньорство с фондация “Заедно в час”. Членовете на асоциацията ще имат възможност да се включат на всички етапи от реализацията на проекта в България.
“Заедно в час” е фондация с мисия достъп до качествено образование за всяко дете в България и дългосрочна цел— осигуряване на равен шанс за развитие на всяко дете и създаване на високо квалифицирана работна ръка в България. Използваният подход включва назначаване на най-изявените и амбициозни български студенти и млади професионалисти като учители в начален курс за 2 години. Обучение и подготовка на младите учители да бъдат добри преподаватели и успешни професионалисти в избраната от тях сфера след участието им в програмата. Както и дългосрочно ангажиране на преминалите през програмата учители в осъществяването на целите и мисията на "Заедно в час". Методът е успешно прилаган в много страни по света.
- БАУРЧР е партньор за България в проекта на QS, международна платформа за обучение, които всяка година провеждат проучване за тенденциите за наемане на новозавършили МВА и различни водещи бизнес университети, които фигурират в QS топ университет (www.topuniversities.com). Въпросникът можете да попълните до 26 юни 2010 г. на: http://research.qsnetwork.com/surveys/index.php?survey=6&p=36
- БАУРЧР е партньор на БСК, в проучване с цел да се направи обобщение на действащите системи и инструменти за оценка на компетенциите на корпоративно, регионално и браншово ниво като в дългосрочен план се предвижда то да бъде основата при разработването и внедряването на информационна система за оценка на компетенциите. Провежда се в рамките на проект по Оперативна програма "Човешки ресурси". До момента са получени повече от 90 отговора и са проведени дълбочинни интервюта с представители на фирми от различни браншове и региони. Малко предварителна статистика: с най-голям дял от отговорилите са фирмите, развиващи дейност в София и региона (приблизително 60%), следвани от Варна (37%), Пловдив (18%), Стара Загора (15%), Бургас (13%) и Плевен (12%). От представените браншове най-силно са застъпени производството (23%), морски и речен транспорт (14%), търговия на едро и дребно със съответно 10% и 9%, както и банкови и финансови услуги – също с 9%. Повече от 70% от фирмите заявяват, че имат компетентностен модел в организацията или предстои въвеждането на такъв. Благодарим на всички отзовали се до този момент в проучването. За тези от вас, които не са го направили, до края на юни имате възможност да се включите.
- Във връзка с партньорството ни по проект със СУ "Св. Климент Охридски", чрез който БАУРЧР подкрепя идеята за по-добрата практическа подготовка на студентите, през последните два месеца като стажант в офиса на БАУРЧР беше Тодор Мерджанов, студент първи курс, специалност „Публична администрация”. Неговата практическа насоченост беше в направление „Връзки с обществеността”. Тодор беше въведен и много бързо навлезе в работата. Не само ние подпомогнахме неговите професионални интереси, но и той ни подкрепи и обогати с нови и нестандартни идеи. Благодарим ти , Тодоре! Желаем ти все такъв да бъдеш! В очакване сме на следващия ни стажант – Полина Господинова, трети курс, „Психология”, която вече е пълна с идеи за съвместната ни работа!
- XIII Световен HR Конгрес “ЧР без граници”, Монреал, Канада, 27-29.09 2010 г. http://www.hr2010.com/ Благодарение на партньорството с CRHA (LePortailDeL`ordreDesConseillersEnRessourcesHumainesAgréés) членовете на БАУРЧР са поканени да участват на това най-голямо HR събитие, получавайки групова такса за участие (като по-голям брой участници от група осигурява по-ниска такса участие). Как работи тази система може да разберете тук: http://www.hr2010.com/pageinscription_bhrmda.aspx?sc_lang=en
- 6 ExecutiveMBA и 6 МВА стипендии за международно акредитирани програми на Котругли Бизнес Академия (CBA) на стойност 105000 евро бяха отпуснати за 4-та поредна година на български мениджъри и личности с изключителни постижения. Конкурсът, в който участваха около 200 български мениджъри и лидери, беше организиран от Кариери в сътрудничество с БАУРЧР и SeeNews. http://bhrmda.bg/bg/183/news_open.html
- 39-та Световна Конференция на IFTDO (Intenational Federation of Training and Develoment Organizations), 20-22 април 2010, Лондон, Великобритания. CIPD ще бъде домакин на конференцията, която ще се проведе успоредно с годишната HR конференция и изложение на CIPD. БАУРЧР получи покана. При 5 или повече записали се членове на БАУРЧР се ползват 10% отстъпка от крайната такса. Повече информация за конференцията можете да видите на: http://www.cipd.co.uk/cande/hrd/iftdo
2009 г.
БАУРЧР и издателство "Класика и Стил" организираха представяне на книгата Икономика на Персонала.
Дискусионен форум на БАУРЧР и в-к ПАРИ
„ДОБРОТО ОБРАЗОВАНИЕ – ШАНС ПО ВРЕМЕ НА КРИЗА”
На 22 октомври ICT Media организира форум "Образование за ИТ кариера", който за трета поредна година се организираха и с партньорството на БАУРЧР.
В рамките на събитието бяха представени най-търсените и авторитетни сертификати в областта на информационните и комуникационни технологии - CISA, CISM, CCNA, CCNP, CCNA Security, CCENT и много други. В допълнение към представянето на сертификатите участниците можаха да се срещнат лично с компаниите, които ги предлагат, както и с бъдещи работодатели и да зададат всички въпроси относно допълнителна квалификация и професионално развитие, които ги интересуват. В края на семинарния ден беше представено осмото годишно представително проучване на заплатите на ИТ специалистите на в. Computerworld със съдействието на агенцията за маркетингови и социални проучвания „Алфа Рисърч”.
9-12 септември 2009 г., Международна конференция,Несебър на тема: МЕНИДЖЪРСКИ РЕШЕНИЯ ЗА ГЛОБАЛЕН И МЕСТЕН ПАЗАР В УСЛОВИЯ НА КРИЗА, организирана от International University College, БАМ, БАУРЧР, вестник Пари, БТПП и University of Portsmouth в Несебър, завърши. Тя се проведе в Несебър от 9 до 12 септември 2009 г.. Програмата включи над 30 доклада в пет секции - Икономика и финанси, Маркетинг, Мениджмънт, Управление на човешките ресурси, Енергийна ефективност и специалната секция УНГАРСКИЯТ ПЪТ - ИНОВАЦИЯ СРЕЩУ КРИЗАТА.
Докладите привлякоха вниманието на участниците и предизвикаха оживени дискусии след всеки панел.
Беше връчена Първата Европейска HR награда
Татяна Атанасова, националния победител излъчен от БАУРЧР участва в конкурса за Първа Европейска HRнаграда на EAPM.
Ето споделеното от Татяна в резюме от награждаването на 10 юни в Амстердам:
На 10 юни в Амстердам, Холандия, в шикозния хотел Барбизон Плаза, беше връчена за първи път Европейската HR награда, събитие, инициирано и реализирано от Европейската асоциация за управление на хората (ЕАРМ). В рамките на събитието се състоя и съвещание на Борда на ЕАРМ, който избра за президент на асоциацията Питър Хаен.
HR специалисти от 29 държави почетоха събитието. Финалистите от 9 държави бяхме представени на официалната вечеря, преди връчването на наградата. С доминиращо дамско присъствие, номинираните девет финалисти представяха Кипър, Италия, Русия, Франция, Финландия, Швейцария, България, Германия и Австрия.
Както обяви Питър Хаен, представителите на тези девет държави бяхме отличени за най-добра и оригинална визия за бъдещето на професията до 2020 година и ролята ни в нея, представени в есе на английски език. Условието беше есето да се придържа към основната тема на конгреса на ЕАРМ: People, Planet, Profit .
Първата HR Европейска награда грабна Хена Томпери от Финландия. Наградата е ефектна статуетка, сертификат и участие в следващата конференция на ЕАРМ в Истанбул през 2011 г. Хена е директор по управление на хората в един от най-големите заводи за производство на хартия в Европа, където работи от 3 години. Преди това има 10 годишен опит на сходна позиция в заводите на Нокиа във Финландия.
Болшинството от останалите финалисти бяхме представители на консултантски фирми или HR агенции. Организаторите ни изненадаха с посещение и презентация в централата на ШЕЛ в Амстердам, която отскоро се помещава в съвсем нова, супер модерна сграда на крачка от сърцето на 8 милионния град. Двама от HR директорите на компанията ни запознаха с прилагания в момента 5 модулен модел за управление на персонала по време на криза. Представителите на ШЕЛ отговориха на многобройните въпроси, породени от презентацията, от което стана ясно, че генерирайки близо 35% печалба за миналата година, в момента ШЕЛ не изпитва сериозни затруднения и не се налага да се ограничават пера като обученията на служителите или полагащите им се бонуси и нефинансови стимули. Освобождават се от работа само преценени като излишни кадри, като политиката на компанията не позволява възстановяване на работа на по-късен етап за вече съкратени служители. Планово се изпълнява и програмата за управление на талантите в ШЕЛ. В момента приоритет на отдела е организацията и изпълнението на новата схема за евакуация при възможна авария в новите производствени сгради, решена с оригинален подход и разчетена по минути.
Събитието беше изключителна възможност за среща на експерти в бранша и създаване на нови контакти. Извън официалната част, групата на финалистите успя да демонстрира и певческите си умения в джаз клуб “Казабланка”, където в оспорвана конкуренция с местните таланти, обра овациите за най-добър интернационален дует и цялостно представяне. Разходка с корабче по река Амстел, посещение в музея на восъчните фигури на мадам Тюсо и музея на бирата, сплоти още повече международната HR група. Вече е договорена и размяна на визити между българския и швейцарския представител, немския и австрийския, а дружно си обещахме организирана почивка в Кипър, по покана на Елени Василиу.
Вярвам, че за финалистите на първата Европейската HR награда, дните в Амстердам ще останат незабравими и сигурен знак за потенциала на екипния дух и силата на международното партньорство. Всички ние се обединихме около идеята да работим в посока на обмяна на опит, взаимни посещения за запознаване с местните специфики в работата и иницииране на общи проекти. Точно както във фиксираната от ЕАРМ тема: People, Planet, Profit.
Татяна Атанасова
Мениджър Бизнес Развитие и
Финалист в конкурса, представил България и БАУРЧР
Бъдещето на ЧР в Европа 2009
BCG и EAPM проведоха уеб проучване “Бъдещето на ЧР в Европа`2009" (The Future of HR in Europe `2009) в Европа от м. ноември 2008 г. до м. януари 2009 г.
България чрез БАУРЧР за втора поредна година участва в изследването, като този път участието беше като единствена фокус страна от източна Европа. Освен това БАУРЧР отговаряше и за координиране усилията на колегите от Румъния, Сърбия, Турция и Хърватска да разпространят анкетата сред своите членове и партньори, така че да се получи представителна извадка за региона за ЧР практиките по време на криза.
Проучването се базира на получени 3348 отговора от УЧР и други ръководители в 33 европейски страни; 883 от тях отговориха на въпроси относно техните ЧР практики по време на рецесията. Това проучване беше допълнено от дълбочинни интервюта с повече от 90 старши мениджъри, проведени в периода м. декември 2008 – м. март 2009 г. От България в проучването се включиха 127 представители на БАУРЧР, а в дълбочинните интервюта бяха включени 10 висши мениджъри ЧР.
Пълен текст - информация от проучването.
Можете да се запознаете със същата информация и директно на страницата на BCG http://www.bcg.com/impact_expertise/publications/publication_list.jsp?pubID=2885
Пълен доклад на проучването "Бъдещето на ЧР в Европа`2009" (The Future of HR in Europe `2009) ще бъде публикуван през м. юни 2009 г.
HR Конференция, 25 март 2009 г., Прага
DEVELOPING CORPORATE PERFORMANCE THROUGHT SUPERIOR HR MANAGEMENT
Конференцията се организира от EastEuroLinkLtd / www.easteurolink.co.uk / с официалното партньорство на Българска асоциация за управление и развитие на човешките ресурси-БАУРЧР.
Членовете на БАУРЧР ще имат възможност да участват с 10 % отстъпка от таксата за участие.
Международното изследване на тенденциите за наемане и освобождаване на ръководен персонал.
БАУРЧР е партньор в изследването, организирано от Антал Интернешънъл България. Всички членове на БАУРЧР, взели участие в анкетата, ще получат копие от пълния доклад от изследването.
Ще ни бъде предоставен и коментар от консултантите на Антал Интернешънъл България за наблюденията им по време на проучването и интерпретация на данните на база предишен опит с клиенти и кандидати.
Ще ни бъде предоставен и коментар от консултантите на Антал Интернешънъл България за наблюденията им по време на проучването и интерпретация на данните на база предишен опит с клиенти и кандидати.
Анкетната карта е публикуванаТУК.
Ще сме ви признателни, ако попълните информацията най-късно до 8 април 2009 г.
Екипът на БАУРЧР
Конференция на Международната PR асоциация (IPRA) за Югоизточна Европа, с официалното партньорство на Българска асоциация за управление и развитие на човешките ресурси-БАУРЧР
PR 3.0
ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВА И ВЪЗМОЖНОСТИ ЗА КОМУНИКАЦИЯ
В НОВАТА ИНФОРМАЦИОННА ДИГИТАЛНА СРЕДА
На 13 февруари 2009 г. в София се проведе Конференция на IPRA за Югоизточна Европа на тема “PR 3.0 - Предизвикателства и възможности пред комуникациите в съвременната комплексна дигитална среда! Членовете на БАУРЧР имаха възможност да участват с такса за членове на IPRA
Основният й фокус - дигиталната революция и промените на PR бизнеса в новите условия на технологично развитие. Домакин на събитието е Международната PR асоциация (IPRA), организаторът е ИПРА България с официален партньор БАУРЧР.
Говорители на конференцията :
· Джо Ханли, IBMEurope, Директор външни връзки
· Кристоф Жинисти, управляващ директор, Рюмер Публик, Франция
· Динка Живаль, официаленговорител,Съвет за регионално сътрудничество
· Ричард Лининг, Президент на IPRAза 2011
· Деница Сачева, основател и управляващ директор на IntelDaySolutions
· Филип Шепард, Европейска федерация на марките, Президент на IPRAза 2007
· Максим Бехар, основател и управляващ директор на M3 CommunicationsGroupInc.
· Александър Дурчев, основател и управляващ директор на AllChannelsCommunications
· Проф. Дон Стакс, Университет на Маями
· Николай Неделчев, основател и управляващ директор на MarcCommunications, PublicisGroupe
· Дарил фон Деникен, Експерт социални медии и мрежи, Швейцария
Конференцията посетиха специалисти в сферата на PR и маркетинг от над тридесет държави от Югоизточна Европа и цял свят. Присъствието на квалифицирани и известни лектори от цял свят, както и подкрепата на редица български и международни институции, придадаха на конференцията изключително високо професионално ниво.
2008 г.
Приключи проучването Saratoga Human Capital Benchmarking 2008
В началото на тази година, стартира първото за България проучване Saratoga Human Capital (HC) Benchmarking представено от PricewaterhouseCoopers и със съдействието на БАУРЧР. С удоволствие Ви уведомяваме, че резултатите от него вече са налице.
Хората в една компания са традиционно считани за нематериален актив. Мисията на Saratoga е да превърне човешкия капитал в нещо материално – измеримо и съпоставимо, като всеки друг актив. Фондовите борси признават важността на нематериалните активи. Средното съотношение между пазарна капитализация и счетоводната стойност е 6 към 1, което означава, че за всеки долар или евро, които инвеститорите плащат за материални активи, включени в баланса, те плащат допълнителни 6 долара или евро за нематериални активи: процеси, клиенти, марки и хора. Следователно само тези компании, които успяват да увеличат стойността на своите хора, могат да влияят върху повишаването на цената на своя бизнес.
Главната цел на това проучване бе да се предаде стойностно изражение на процесите, свързани с управлението на човешкия капитал. Успехът му е базиран на получените данни за повече от 50 показателя от 33 компании в 6 различни индустриални сектора, обхващащи Финансови услуги (Financial Services), Бързооборотни стоки (FMCG), Информационни технологии и комуникации (IT&C), Фармация и химия (Pharma/Chem), Търговия (Retail) и Добив и комунални услуги (Utilities).
Докладът на Saratoga HC Benchmarking 08 предоставя на ръководството на компаниите важна информация за това как биха могли да управляват по-ефективно своя човешки капитал. На практика информацията от доклада на Saratoga дава възможност да се разбере по-добре текущия профил на човешкия капитал в компанията и да се направят обосновани заключения относно това какъв профил е необходим в бъдеще, така че компанията да се конкурира успешно.
Данните в проучването са представени както по индустриален сектор, така и общо за българския пазар, което дава възможност за сравнение на индивидуални резултати за всеки от 50те представени показателя. Например, коефициентът на текучество за българския пазар е средно 17.7%, като той се различава по индустрии. Но по-важно е дали Вие знаете какъв е показателят във Вашата компания и какви мерки да се предприемат, ако той е по-висок от приемливия за Вас.
Допълнителна информация за доклада, като и пълен списък на измерените показатели можете да намерите на www.pwc.com/bg
Европейска награда за корпоративна отговорност 2008
Стартира на 16 юли 2008 г.
Организатори на конкурса са European Independent Consulting Group и M.C.ТРИТОН България
Партньори: БАУРЧР и JobTiger
Медийни партньори: Капитал Кариери и Money.bg
Групата от европейски национални лидери в сферата на Бизнес консултирането, European Independent Consulting Group и M.C.ТРИТОН България, организират конкурс за България: Европейска награда за корпоративна отговорност 2008. Целта на конкурса е да се популяризира концепцията на CSR (Corporate Social Responsibility - КСО Корпоративна Социална Отговорност) в контекста на документа, приет от Европейския съюз през 2001 г.
Регистрацията на компаниите за България в конкурса започна от 16 юли 2008 г.
Журито за националния кръг се състои от професионалисти в сферата на HR , медиите, социалната и бизнес сфера. Трите компании с най-добър актив от националното състезание ще имат шанса да участват в международния финал.
Журито за международния финал ще бъде номинирано от главния организатор - European Independent Consulting Group, с участие на експерти от бизнес средите, медиите и социалната сфера, представени от партньорите на конкурса от страните членки на ЕС, в който той се провежда.
Условия за участие
Всяко юридическо лице, което отговаря на следните критерии, може да участва в конкурса:
Стартира на 16 юли 2008 г.
Организатори на конкурса са European Independent Consulting Group и M.C.ТРИТОН България
Партньори: БАУРЧР и JobTiger
Медийни партньори: Капитал Кариери и Money.bg
Групата от европейски национални лидери в сферата на Бизнес консултирането, European Independent Consulting Group и M.C.ТРИТОН България, организират конкурс за България: Европейска награда за корпоративна отговорност 2008. Целта на конкурса е да се популяризира концепцията на CSR (Corporate Social Responsibility - КСО Корпоративна Социална Отговорност) в контекста на документа, приет от Европейския съюз през 2001 г.
Регистрацията на компаниите за България в конкурса започна от 16 юли 2008 г.
Журито за националния кръг се състои от професионалисти в сферата на HR , медиите, социалната и бизнес сфера. Трите компании с най-добър актив от националното състезание ще имат шанса да участват в международния финал.
Журито за международния финал ще бъде номинирано от главния организатор - European Independent Consulting Group, с участие на експерти от бизнес средите, медиите и социалната сфера, представени от партньорите на конкурса от страните членки на ЕС, в който той се провежда.
Условия за участие
Всяко юридическо лице, което отговаря на следните критерии, може да участва в конкурса:
· Фирмата извършва бизнес в България според легалните закони на страната и е регистрирана в Търговския регистър
· Фирмата има счетоводна история през последните поне 2 години
· Не е бил обявяван банкрут, нито е била стартирана процедура в тази посока
· Фирмата няма натрупани данъчни задължения
· Официални представители на фирмата не са били подвеждани под отговорност за криминални деяния, които са в конфликт с естеството и темата на конкурса или подвеждани под отговорност за имуществени и материални вреди
· Фирмата няма натрупани задължения от неизплатени здравни и социални осигуровки, глоби или наказания, наложени на територията на държавата, в която се провежда конкурса
Процедура по участие
Участниците кандидатстват в конкурса в два етапа.
Регистрация
Техният интерес за участие в конкурса и отговор на критериите, участниците заявяват, считано от 16 юли 2008 г с e-mail, попълвайки следните регистрационни и идентификационни детайли на csr2008@mc-triton-bg.eu:
· Пълното наименование на фирмата
· Булстат
· Трите имена и информация (e-mail, телефонен номер, мобилен номер, пощенски адрес) на лицето за контакт
Описаните по-горе детайли са задължителни. Регистрацията е безплатна.
Кандидатстване за конкурса
За да бъдат допуснати до участие и да бъдат оценявани от журито, кандидатите трябва да попълнят Форма за участие, включваща информация за фирмата за 2007 г. Заинтересованите да участват ще получат формата за участие, след като регистрационните детайли бъдат изпратени до Организатора. Формата за участие ще бъде изпратена на e-mail адрес, посочен от кандидата в етапа по регистрацията.
Формата за участие може да бъде изтеглена и от уеб сайта на Организатора, да бъде попълнена и изпратена на csr2008@mc-triton-bg.eu. Ако регистрационните детайли на кандидата не съдържат e-mail адрес на лицето за контакт, комуникацията ще протича посредством факс или пощенски пратки.
Формата за кандидатстване може да бъде изпратена попълнена и на хартиен носител до пощенския адрес на Организатора (виж информацията за контакт). Двете форми за участие са напълно приемливи и равни - както електронната, изпратена на e-mail адрес, така и печатната на хартиен носител, изпратена на пощенски адрес.
Организаторът има право да изключва от конкурса фирмите с некоректни и неизцяло попълнени форми за участие. Няма такса за участие.
Критерии за оценка
Кандидатите трябва да включат следните детайли, които се отнасят към 2007 г, при попълване Формата за участие:
1. Фирмата има последователна КСО стратегия, ориентирана към главния предмет на дейност на фирмата.
2. КСО стратегията на фирмата е фокусирана към нарастване на бизнес успеха.
3.Фирмената КСО стратегия е в съответствие със съществуващата бизнес среда.
4. Ръководителите на фирмата участват в развитието и внедряването на КСО стратегията
5. Принципите и целите на КСО са отразени във фирмения бизнес план.
6. КСО дейностите са интегрирани във фирмените вътрешни процеси.
7. Фирмените КСО проекти и дейности се изпълняват в съответствие с настоящата бизнес среда.
8. Фирмата играе важна роля за разрешаване и повишаване знанията на социалните въпроси.
9.Фирмените служители са мотивирани да участват в КСО дейностите.
10.Фирмата увеличава своя бизнес успех чрез КСО дейности по иновативен начин.
Организаторът си запазва правото да изисква от кандидатите допънителна информация и документи, необходими за потвърждаване на изпратена вече информация. Участниците са длъжни да потвърдят изискваната информация и да позволят проверка на изпратените вече материали. Проверката на наличната база данни е необходимо изискване към участниците, за да бъдат допуснати до международния тур от конкурса.
Проверката на изпратените материали ще се проведе в офиса на участника и ще представлява едночасово интервю между представител на Организатора и член на ръководството на фирмата участник, както и двучасово интервю с гаранта, който е отговорен за внедряване на КСО стратегията в дадената фирма. Представителят на Организатора трябва да установи дали вече подадената информация е в съответствие със съществуващите във фирмата документи/факти за ежедневната работа и реалната дейност на фирмата. Практическите КСО дейности и проекти, декларирани от фирмите, ще бъдат също проверени.
Правилата за конкурса в детайли
Пълният Правилник за състезанието може да се изтегли тук .
Контакт
Моля изпращайте цялата кореспонденция на e-mail адрес, csr2008@mc-triton-bg.eu, или на пощенския адрес на Организатора:
·
На 8 юли 2008 в гр.София с кръгла маса на тема „Създаване на квалифицирани и международно обучени млади хора, отговарящи на изискванията на пазара на труда в Европа” Фондация на бизнеса за образованието (ФБО) отбеляза успешното приключване на своята инициатива за популяризиране на възможностите на програма Еразъм сред младите хора у нас. Партньори на ФБО в изпълнението му са Българската асоциация по управление и развитие на човешки ресурси-БАУРЧР, Центърът за развитие на човешките ресурси, Съветът на ректорите, Асоциацията на кариерните консултанти в България и Националното представителство на студентските съвети.
Проект „Инвестиция за създаването на квалифицирани и международно обучени млади хора, отговарящи на изискванията на пазара на труда в Европа” се финансира по програма План Д на Европейската комисия.
В кръглата маса взеха участие Еразъм координатори, кариерни консултанти, преподаватели и студенти, както и представители на компании и институции. По време на срещата бяха обобщени резултатите от основните дейности по проекта – изграждане на уебсайта Еразъм къща (www.ErasmusHouse.eu), пътуваща изложба на тема „Моето образование - моята кариера - моят живот в BG.EU”, работилници за идеи, информационни кампании и др. Подготвени са Пътеводител за студенти и Наръчник за университетски ръководства за организиране на Еразъм мобилности с цел обучение или практики.
Основен извод, които можем да споделим от опита ни при изпълнението на проекта e, че все по-често представители на висшите учебни заведения и работодателски организации са активна страна на масата на преговори за преодоляване различията между бизнес и образование - заяви Наталия Николова, мениджър проекти във Фондация на бизнеса за образованието. Тя сподели също, че мобилностите с цел обучение и практика стават все по-популярни сред българските студенти, които осъзнават дългосрочните ползи от тях – придобиване на актуални знания и практически опит, високо ценен от работодателите, самостоятелност, чуждоезикови умения, опознаване на нови култури, както и незабравими емоции и лични контакти за цял живот. С над 25 % се е повишила информираността на младите хора за възможностите по програма Еразъм в следствие на реализирането на проекта. Г-ца Николова сподели и някой от препоръките и идеите, които работодатели, студенти и представители на университетите са извели по време на една от инициативите на проекта - „Работилница за идеи”, състояла се в София, Варна, Пловдив и Русе, а именно:
Проект „Инвестиция за създаването на квалифицирани и международно обучени млади хора, отговарящи на изискванията на пазара на труда в Европа” се финансира по програма План Д на Европейската комисия.
В кръглата маса взеха участие Еразъм координатори, кариерни консултанти, преподаватели и студенти, както и представители на компании и институции. По време на срещата бяха обобщени резултатите от основните дейности по проекта – изграждане на уебсайта Еразъм къща (www.ErasmusHouse.eu), пътуваща изложба на тема „Моето образование - моята кариера - моят живот в BG.EU”, работилници за идеи, информационни кампании и др. Подготвени са Пътеводител за студенти и Наръчник за университетски ръководства за организиране на Еразъм мобилности с цел обучение или практики.
Основен извод, които можем да споделим от опита ни при изпълнението на проекта e, че все по-често представители на висшите учебни заведения и работодателски организации са активна страна на масата на преговори за преодоляване различията между бизнес и образование - заяви Наталия Николова, мениджър проекти във Фондация на бизнеса за образованието. Тя сподели също, че мобилностите с цел обучение и практика стават все по-популярни сред българските студенти, които осъзнават дългосрочните ползи от тях – придобиване на актуални знания и практически опит, високо ценен от работодателите, самостоятелност, чуждоезикови умения, опознаване на нови култури, както и незабравими емоции и лични контакти за цял живот. С над 25 % се е повишила информираността на младите хора за възможностите по програма Еразъм в следствие на реализирането на проекта. Г-ца Николова сподели и някой от препоръките и идеите, които работодатели, студенти и представители на университетите са извели по време на една от инициативите на проекта - „Работилница за идеи”, състояла се в София, Варна, Пловдив и Русе, а именно:
- Осигуряване на стипендии от страна на работодателите за изявени студенти;
- Получаване на обратна връзка от работодателите за брой студенти, които са се отзовали на обява за работа, назначени студенти, справяне в стажантската програма и пр;
- Създаване на възможности от страна на работодателите за работа на четири часов работен ден по специалността;
- Университетите и кариерните консултанти да създават реални очаквания у студентите за тяхното възможно кариерно развитие.
Сред дискутираните актуални теми по време на срещата бе ситуацията във висшето образование и някои стратегии за въздействие върху системата на висше образование на национално ниво, в съответствие с европейските измерения. Гергана Раковска, изпълнителен директор на ФБО и Болонски съветник, определи като най-важни стъпки от страна на институциите актуализирането на знанията на преподавателите, признаването на кредити, създаването на рамки на квалификациите и активното включване на кариерните центрове в работата с работодатели. Доволни сме, че постигнахме целите си и че повече млади хора и компании научиха, че могат да се възползват от чудесните възможности, които предлага програма Еразъм, допълни г-жа Раковска.
В кръглата маса участие взе представител на Центъра за развитие на човешките ресурси. Г-ца Мира Йосифова сподели с присъстващите за дейностите и програмите на Националната агенция на програмата «Учене през целия живот» , с които те като орган съдействат за повишаване конкурентноспособността на българското висше образование в България. Мира Йосифова отправи и апел към представителите на ВУЗ-овете за идеи от тяхна страна, с които Центъра за развитие на човешки ресурси може да им бъде още по-полезен в тази посока.
Сред дискутираните актуални теми по време на срещата бе и недостигът на таланти и нуждата от повишаване на практическите умения на младите хора, възможните подходи за повишаване конкурентоспособността на българското висше образование, възможностите за партньорство между Еразъм офисите и кариерните центрове, нуждата от повишаване квалификацията на преподавателите за провеждане на лекционни курсове на чужд език, както и прякото участие на работодателските организации в подкрепа на реализирането на мобилни практики по програма Еразъм
В кръглата маса участие взе представител на Центъра за развитие на човешките ресурси. Г-ца Мира Йосифова сподели с присъстващите за дейностите и програмите на Националната агенция на програмата «Учене през целия живот» , с които те като орган съдействат за повишаване конкурентноспособността на българското висше образование в България. Мира Йосифова отправи и апел към представителите на ВУЗ-овете за идеи от тяхна страна, с които Центъра за развитие на човешки ресурси може да им бъде още по-полезен в тази посока.
Сред дискутираните актуални теми по време на срещата бе и недостигът на таланти и нуждата от повишаване на практическите умения на младите хора, възможните подходи за повишаване конкурентоспособността на българското висше образование, възможностите за партньорство между Еразъм офисите и кариерните центрове, нуждата от повишаване квалификацията на преподавателите за провеждане на лекционни курсове на чужд език, както и прякото участие на работодателските организации в подкрепа на реализирането на мобилни практики по програма Еразъм
·
COTRUGLI FORUM “Managing People in Future”
Organized by: COTRUGLI Business School and KARIERI.bg
Powered by: BHRMDA
27 юни 2008 г., гр. София , хотел "Феста", бул."България" 83
Лектор: Ивица Вранчич, експерт с повече от 15-годишен опит в областта на управление на човешките ресурси и развитие на мениджмънта.
За повече информация: http://www.cotrugli.hr/?id=88
·
БАУРЧР беше партньор в организирането на конференция с Центърът на учебно-тренировъчните фирми по проект ТРЕНИРОВЪЧНА БОРСА “ТЪРСЯ РАБОТА”, финансиран от Световна банка. Конференцията на тема “Мостът между училището и бизнеса-успешни практики” се проведе на 30 май 2008 г. Партньорите, работодатели и ученици представиха дейностите по проекта и вижданията си за ползите от тях. Бяха обсъдени резултатите до момента и бъдещото приложение и развитие на идеята. Борсата е част от регистрите на Центъра на учебно-тренировъчните фирми, който координира дейностите в Мрежата на българските тренировъчни предприятия. До нея достъп имат учениците от професионалните гимназии в България, които провеждат практическо професионално обучение чрез учебно-тренировъчни фирми. През учебната 2007-2008 г. това са около 3600 ученици, обучавани в 290 фирми в 90 професионални гимназии в 50 населени места. Чрез електронната борса ПРАКТИКА учениците от учебно-тренировъчните фирми ще кандидатстват он-лайн за свободни позиции, обявени от работодателите, за провеждане на своята производствена практика и се запознават с възможностите, които им предлага българският бизнес.
·
БАУРЧР е партньор на Фондация на бизнеса за образованието в проект „Инвестиция за създаването на квалифицирани и международно обучени млади хора, отговарящи на изискванията на пазара на труда в Европа”, финансиран от Европейската комисия.
В изпълнение на проекта, Фондация на бизнеса за образованието организира Работилници за идеи, по време на които се реализира открит диалог за необходимост
В изпълнение на проекта, Фондация на бизнеса за образованието организира Работилници за идеи, по време на които се реализира открит диалог за необходимост
Новини
30.01.12 10:52:47
Общо събрание на членовете на сдружение БАУРЧР
Управителният съвет на сдружение “Българска асоциация за управление и развитие на човешките ресурси – БАУРЧР”, свиква общо събрание на членовете на сдружението на 01.03.2012г....
30.01.12 10:07:14
HR Happy hour в месеца на любовта!
В месеца на Любовта, ви каним на семинар на тема "Флирт в бизнес комуникацията" с Наталия Kобилкина. Наталия е семеен терапевт, педагог, авторка на многобройни статии, свързани с взаимоотношенията и секса, постоянен гост на различни предавания....
24.01.12 11:27:50
XIII Годишна конференция по управление на хора
Покана за участие с презентация на фирмена практика в рамките на XIII годишна международна конференция на БАУРЧР по управление на хора, 17-19 май...