Анкета

Какво ще си пожелаете през новата 2012-та година?

Здраве, късмет и любов - всичко останало ще се нареди

Професионални успехи

Повече време, прекарано с любимите хора

Да оживеем след декември 2012



вижте резултата

Галерия

Международен HR Форум на БАУРЧР и КАРИЕРИ 2011
Архив







БГ ENG

Управителен съвет


 

Председател на УС
 
Светла Стоева
Луфтханза Техник София ООД
 
Членове на Управителния съвет

Нели Христова
Прокурист
Икономедиа АД

Соня Славчева
Управител
Бланчард Интернешънъл България ООД
 
Миглена Узунова-Цекова
Директор Човешки ресурси
Мобилтел ЕАД
 
Ваня Новакова
Държавен експерт
отдел „Управление на човешките ресурси в държавната администрация”,
дирекция „Държавна администрация”, Администрация на Министерски съвет
 
Петър Василев
Мениджър Човешки ресурси и администрация
Sensata Technologies
 
Владислава Раднева
Мениджър «ЧР-България»
Челопеч Майнинг ЕАД и БММ ЕАД
  
 
Кратко представяне:
 
Светла Стоева е завършила Софийския Университет “Св. Климент Охридски”, специалност ”Англицистика и американистика”. Има повече от 16 г. професионален опит. В продължение на 5 години е работила в United Parcel Service, като последно е отговаряла за организирането и управлението на новосъздадения отдел “Работа с клиенти”. През август 2001 г. постъпва в ДжобТайгър ООД, като освен работа по различни проекти - разработване, внедряване и управление на нови продукти, планиране и развиване на нови дейности на компанията, Светла отговаря за “Продажбите и ключовите клиенти”. От 2005 г. тя е съдружник в компанията. От 2005 до 2007 Светла Стоева е член на настоятелството на Фондация на бизнеса за образованието, а от февруари 2010 до декември 2011 – Директор във Фондация Empower United. От начаото на 2012 г. Светла се присъедини към Луфтханза Техник София ООД за създаването на вътрешна за компанията в Европа Staffing Agency. От 2007 година Светла Стоева e председател на УС на Българската Асоциация за развитие и управление на човешките ресурси-БАУРЧР. От 2009 г. е член на УС на БТПП, а от февруари 2010 е избрана и за ко-председател на постоянния комитет по ЧР към КРИБ.
Владее английски език.

 
Нели Христова е Прокурист на Икономедиа АД. Преди това е заемала позицията Мениджър Човешки ресурси.
Тя има магистърска степен по право от Софийския университет „Климент Охридски”. Завършила е семестриално магистърската програма по управление и развитие на човешките ресурси в Училището по мениджмънт към НБУ. 
В края на 2007 г. печели годишната наградата на БАУРЧР в категория "Популяризиране на професията мениджър човешки ресурси". 
 
 
Соня Славчева е управител на Бланчард Интернешънъл България ООД. Фирмата е основана в края на 2009 и е представител на световноизвестната компания за обучения и консултации по лидерство The Ken Blanchard Co. за България.
Соня има повече от 15 години практически опит в областта на човешките ресурси. От самото създаване на Космо България Мобайл , GLOBUL от 2001 г. до 2009 г. е била Директор Човешки ресурси и Администрация.Тя е ключов мениджър от управляващия екип, който основа и изгради Глобул като една от най-големите и успешни фирми в България с над 1300 висококвалифицирани служители.
В периода 1997 – 2001 е Директор Човешки Ресурси и Администрация в Данон Сердика АД, и е участвала в преструктурирането на едно старо предприятие и превръщането му в модерен завод с европейски стандарти.
Кариерата й като мениджър ЧР започва в Мобиком, където е допринесла за изграждането на фирмата като една от най-успешните инвестиции в началото на прехода.
Постиженията й в областта на ЧР са признати и от БАУРЧР – Соня е носител на наградата HRManagerза 2002, а през 2006, с екипа на Глобул, печели наградата HR Team. От 1997 до 2008 Соня е съпредседател на Комитета на мениджърите по управление на персонала към БИБА / КРИБ.
Член е на УС на БАУРЧР от май 2009 г.
 
 
Миглена Узунова-Цекова e член на Управителния съвет на Българската асоциация за управление и развитие на човешките ресурси – БАУРЧР. Тя е и ръководител на групата „Учене и споделяне на знания” в Асоциацията, която разработи проекта „HR Тренинг Академия”.
Има повече от девет години опит в областта на човешките ресурси и управлението на хората. Започва кариерата си през 1997г.от тогавашната банка „Биохим” по международен проект с ABNAMROBank. По-късно избира да работи в Дирекция „Човешки ресурси” като Специалист „Подбор на персонал и управление на представянето”. Отговаря и за новопостъпилите служители и тяхното въвеждащо обучение.
През 2002 г. се присъединява към HR-екипа на Мобилтел ЕАД като Началник отдел „Подбор и наемане на персонал”. От 2007г. е Директор „Човешки ресурси” на мобилния оператор. Тази година беше отличена с Годишната награда на БАУРЧР за успешно реализиран проект за „Установяване на единна система за цялостно възнаграждение на човешките ресурси в Мобилтел ЕАД” за 2009г. Наскоро компанията беше отличена за втора поредна година с награда на БФБЛ в категорията „Инвеститор в човешкия капитал”.
Миглена Узунова-Цекова е завършила магистратура по „Английска филология” в Софийския университет, а по-късно е специализирала „Масови комуникации". Има MBA диплома от Erasmus University, Rotterdam, както и допълнителни международни квалификационни курсове в областта на управлението на човешките ресурси.
През 2008г. се сертифицира по мениджмънт програмата на SchoolofIndustrialandLaborRelations, CornellUniversity, USA със специалност „Стратегическо управление на човешките ресурси”.  
 
 
Петър Василев е Мениджър Човешки ресурсии администрация в Sensata Technologies. Преди това е работил като Мениджър Човешки ресурси в Кавен Орбико и Кол Център БГ, Софсправка. Има десет годишен практически опит като мениджър в областта УРЧР. Завършил е Софийски Университет «Св. Климент Охридски», магистър по Управление на човешките ресурси и УНСС, магистър Счетоводство и финансов контрол. Има специализации по икономика в Университет Франкфурт на Майн и Университет Бремен, Германия. Владее английски и немски.
 
 
Ваня Новакова е държавен експерт в отдел „Управление на човешките ресурси в държавната администрация”, дирекция „Държавна администрация” в Администрацията на Министерския съвет. Има богат опит в областта на управлението на хора. Работила е в различни поделения на Агенцията по заетостта и в Министерството на държавната администрация и административната реформа. Участвала е в проекти в областта на човешките ресурси, финансирани от ПРООН, Програма ФАР, Световната банка, както и по донорски програми. Ръководител е на проект „Подобряване на политиката по управление на човешките ресурси в държавната администрация” по Оперативна програма „Административен капацитет”, който спечели наградата на БАУРЧР през 2008 г. в категория „Обучение и развитие”.
Ваня е с инженерно образование. Защитила е квалификация като консултант по професионално развитие в Института за следдипломна квалификация към УНСС и Mannheim University of Applied Sciences. В момента се обучава по специалността „Публична администрация” в СУ „Св. Климент Охридски”.
 
 
Владислава Раднева е мениджър „Човешки ресурси” за България на канадската фирма Дънди Прешъс Металс Инк. («Челопеч Майнинг» ЕАД и «БММ» ЕАД). Има над 15 години опит в областта на управление и развитие на човешките ресурси.Била е последователно директор “Човешки ресурси” на “Прософт” АД, Хайделберг цимент и “Софийска вода” АД. Работила е и като консултант и преподавател по“Мениджмънт”, “Управление на човешките ресурси” и “Организационно поведение”. Водила е трейнинги и семинари на мениджъри от сферата на производството, услугите, туризма, образованието, управлението и развитието на човешките ресурси.
Владислава има опит като мениджър и ко-мениджър на проекти, включително и с международно участие поорганизационно развитие; стратегическо планиране; управление на промяната; идентификация и развитие на служители с висок потенциал; планиране на наследствеността в управлението; анализ на потребностите от обучение и развитие; системи за оценка на представянето, включително и с 360-градусов метод за оценка, програми за развитие на лидерски умения на среден и висш мениджмънт; аутсорсинг; стажантски програми. 
Участвала е в управленски програми и практически обучения в Англия, САЩ, Холандия, Белгия, Германия, Румъния, Чехия. Завършила е “Психология” в СУ “Климент Охридски”и 2-годишна специализация по “Общ мениджмънт и УЧР” в Маастрихт, Холандия.


ОТ УСТАВА НА БАУРЧР:

УПРАВИТЕЛЕН СЪВЕТ

Член 22. (1) Управителният съвет управлява и представлява сдружението. Той се състои от не по-малко от три и не повече от девет члена , но нечетен брой.

(2) Управителният съвет избира измежду членовете си Председател на УС.

(3) УС се избира от ОС за срок от 3 години, за не повече от 2 последователни мандата.

(4) Всеки член на УС се задължава при възникване на съмнение за конфликт на интереси по определена дейност, да информира останалите членове на съвета.

 
КОМПЕТЕНТНОСТ НА УС

Член 23. (1) Управителният съвет:

  1. представлява сдружението, както и определя обема на представителната власт на отделни негови членове;
  2. приема нови членове на сдружението;
  3. осигурява изпълнението на решенията на Общото събрание;
  4. се разпорежда с финансовите средства на сдружението при спазване изискванията на закона, устава и останалите вътрешни актове на сдружението;
  5. подготвя и внася в Общото събрание план за работа и проект за бюджет;
  6. подготвя и внася в Общото събрание отчет за дейността на сдружението;
  7. определя реда и организира извършването на дейността на сдружението и носи отговорност за това;
  8. взема решения по всички въпроси, които съгласно устава не са от компетентността на друг орган;
  9. изпълнява задълженията, предвидени в устава;
  10. назначава изпълнителен директор и определя неговите функции;
  11. взема решения относно реда и сроковете за плащане на членски внос, встъпителни такси и други имуществени вноски, ако за тях е взето решение на ОС.


СВИКВАНЕ И ЗАСЕДАНИЯ НА УС

Член 24. (1) Управителният съвет се свиква на заседание от Председателя на УС поне веднъж на два месеца по предварително определен дневен ред. Заседанието на УС се ръководи по право от Председателя на УС или от друг член на УС по решение на съвета.

(2) Председателят на УС определя дневния ред на заседанието.

(3) Председателят е длъжен да насрочи заседание на УС при писмено искане на една трета от членовете му. Ако председателят не насрочи заседание на УС в едноседмичен срок, то може да се свика от всеки един от заинтересуваните членове на УС.

(4) УС може да взема решения, ако в заседанието участват повече от половината от членовете му.

(5) Решения се взимат с обикновено мнозинство от присъстващите, а в случаите по чл. 23(1), т.4 и 7 и чл.30, ал.2 решения се взимат с мнозинство от всички членове.

(6) В работата на УС участва Изпълнителният директор с право на съвещателен глас.

linkedin Facebook twitter RSS
Търсене:

Новини

30.01.12 10:52:47

Общо събрание на членовете на сдружение БАУРЧР

Управителният съвет на сдружение “Българска асоциация за управление и развитие на човешките ресурси – БАУРЧР”, свиква общо събрание на членовете на сдружението на 01.03.2012г....

повече

30.01.12 10:07:14

HR Happy hour в месеца на любовта!

В месеца на Любовта, ви каним на семинар на тема "Флирт в бизнес комуникацията" с Наталия Kобилкина. Наталия е семеен терапевт, педагог, авторка на многобройни статии, свързани с взаимоотношенията и секса, постоянен гост на различни предавания....

повече

24.01.12 11:27:50

XIII Годишна конференция по управление на хора

Покана за участие с презентация на фирмена практика в рамките на XIII годишна международна конференция на БАУРЧР по управление на хора, 17-19 май...

повече

Архив