Блог

Анкета

Галерия

Минали

Минали

2008 година

2007 година

2006 година

 

2008 г.

• УПРАВЛЕНИЕ НА ТАЛАНТИТЕ В ГЛОБАЛНОТО ОБЩЕСТВО – ПРИВЛИЧАНЕ, РАЗВИТИЕ, ЗАДЪРЖАНЕ, 15 -17 май 2008 г., к.к. Слънчев Бряг

• РАБОТОДАТЕЛЯТ КАТО МАРКА , Ноемврийски HR форум, организиран от БАУРЧР и КАПИТАЛ  КАРИЕРИ, 14 ноември 2008 г., гр. София, НДК

2007 г.

• “Новите в ЕС: Споделяне на практики по управление на хората”- VІІІ Международна конференция на БАУРЧР, 17 – 19 май 2007 г. кк Златни пясъци, хотел "Адмирал"

•  "ИЗМЕРВАНЕ ЕФЕКТИВНОСТТА НА HR ДЕЙНОСТИТЕ" - Ноемврийски HR форум, организиран от БАУРЧР и КАПИТАЛ  КАРИЕРИ, 9 ноември 2007 г., гр. София

2006 г.

• "УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИЯ КАПИТАЛ – КАК ДА УВЕЛИЧИМ СТОЙНОСТТА  НА ОРГАНИЗАЦИЯТА" -  VII МЕЖДУНАРОДНА  КОНФЕРЕНЦИЯ НА БАУРЧР, 18-20 май 2006 г., к.к. Албена, България

• "СЪТРУДНИЧЕСТВО ЗА УСПЕШЕН БИЗНЕС" - НАЦИОНАЛЕН  ФОРУМ  НА БАУРЧР 17 ноември 2006 г.София, НДК 

2005 г.

• “ПРОФЕСИОНАЛНА КОМПЕТЕНТНОСТ В УЧР И ЛИДЕРСТВО В РАЗВИТИЕТО”
  Национална есенна конференция на БАУРЧР
  18-19 ноември 2005 г., хотел “Самоков”, к.к. Боровец
• "КОМПЕТЕНТНОСТ И УСПЕХ. KАК ПОДХОДЪТ, ОСНОВАН НА КОМПЕТЕНТНОСТ, ДОБАВЯ СТОЙНОСТ ЗА OРГАНИЗАЦИИТЕ?"
  Първа международна конференция, организирана от БАУРЧР, УМ-НБУ, БА Варна, заключителен етап на проект “Web-базирана система за оценяване на компетентност на професионалисти по управление и развитие на човешките ресурси”, финансиран от програма “Леонардо да Винчи”
  26 – 27 септември 2005 г., Хотел “Астера”, Варна, кк “Златни пясъци”
• “ОТКЛЮЧВАНЕ НА ЧОВЕШКИЯ ПОТЕНЦИАЛ – КАКВО НАИСТИНА РАБОТИ”
  VI Национална Конференция с международно участие по управление и развитие на човешките ресурси, 12 – 14 май 2005 година, курортен комплекс Албена.

2004 г.

• Национален форум с международно участие на тема: “Предизвикателствата пред управлението на човешките ресурси в условията на разширяване на ЕС. Трудово законодателство”, 11 ноември 2004, хотел Шератон, София
• Национална конференция с международно участие на тема: “Управлението на човешките ресурси в условията на организационна промяна” 20-22 май 2004 г., курорт Албена

2003 г.

• Национален форум с международно участие на тема: “Споделена отговорност за ефективна комуникация и модерно управление на човешкия капитал", 14 - 15 ноември 2003 г., НДК, зали 7 и 9, София
• Национална конференция с международно участие на тема: “Ефективно управление на човешкия капитал – баланс между традиции и новаторство”, 30.31 май 2003 г., к.к. “Св. Константин”, Варна

2002 г.

• Национален форум: “Висшият мениджмънт в диалог с мениджърите по човешки ресурси”, 22-23.11.2002 г., хотел Шератон, София
• Национална конференция с международно участие на тема: “Управление и развитие на човешките ресурси и конкурентоспособност – тенденции и практики”, 31.05 – 1.06.2002 г., комлекс “Слънчев ден”, Варна
• Национален форум с международно участие на тема: “Информационни технологии и човешки ресурси – мост между професионалисти”, 21-22 февруари 2002 г., зала 8, НДК, София

2001 г.

• Работен семинар “Социалната политика и управлението на човешките ресурси”, декември 2001 г., София
• Национален дискусионен форум с международно участие на тема: “За професионализъм в управлението и развитието на човешките ресурси”, 12-13 октомври 2001 г., зала 8, НДК, София
• Национална конференция с международно участие: “Предизвикателствата пред
• Управлението и развитието на човешките ресурси през ХХІ век”, 1-2 юни 2001 г., комплекс МДУ “Фредерик Жолио-Кюри”, курорт “Св. Константин”, Варна
• Работен семинар – среща: “Промени в трудовото законодателство”, 27.02.2001 г., София

2000 г.

• Кръгла маса с международно участие “Управлението на човешките ресурси - интегриран подход”, 3-4 ноември 2000 г.,
• Международна конференция на тема: “УЧР – важен фактор за Европейската интеграция”, 22-26 май 2000 г., к.к. Слънчев ден, Варна
  По време на конференцията е обявено учредяването на БАУРЧР

--------------------------------------------------------------------------------------------------------

 

15 -17 май 2008 г., к.к. Слънчев Бряг

“Управление на талантите в глобалното общество – привличане, развитие, задържане”

ГЕНЕРАЛНИ СПОНСОРИ:                

Основни спонсори:                     

Медийни партньори:  

/ПРЕЗЕНТАЦИИ/

/ПРОГРАМА/

Уважаеми колеги, 

За Деветата международна конференция на БАУРЧР на тема "Управление на талантите в глобалното общество - привличане развитие, задържане" можете да прочетете какво публикуваха за нас:

- медийният ни партньор "Капитал Кариери" : http://www.karieri.bg/show/?storyid=493836 ;   http://www.karieri.bg/show/?storyid=498314 ;   http://www.dnevnik.bg/show/?storyid=501053

- генералният спонсор JOBS.bg :  http://www.jobs.bg/bhrmda2008.php HAMILTON DAVENPORT :  http://www.hamiltondavenport.com/page19504314.aspx

За информация: E-mail: bhrmda@bhrmda.bg; тел. (02) 950 10 90; 950 10 91; факс (02) 950 10 92

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

 

14 ноември 2008 г., гр. София, НДК, 

Работодателят като марка

 

 

ОРГАНИЗАТОРИ:               

 

Генерални спонсори:      

 

П Р О Г Р А М А

8:30- 9:00	Регистрация
9:00- 9:15	Откриване
9:15-10:00	Как да спечелим битката за таланти чрез изграждане на неустоима работодателска марка?        Рита Вереш        Ръководител "Ангажираност на персонала" за Централна и  Източна Европа        Hewitt Associates
10:00-10:30	Топ мениджърът като капитал        Северин Хайниш      Управляващ директор на Hochegger/CEE и директор "Бизнес развитие" и член на борда на        Hochegger/COM Австрия.
10:30-11:00	Дискусия
11:00-11:30	Кафе пауза
11:30-12:00	Добра практика: Earnst and Young   Ричард Сингър, директор "Бизнес развитие" за Централна и Югоизточна Европа, Ernst and Young
12:00-12:30	Ангажираността на служителите и изграждането на работодателска  марка        Катарина Ауер        Ръководител "Глобални вътрешни и управленски комуникации"Shell International
12:30-13:00	Дискусия
13:00-14:00	Обяд
14:00-14:20	Приносът на служителя за изграждане на работодателска марка        Лукас ди Граси        Тестов пилот от отбора на ING Рено във Формула 1
14:20-15:20	Добри практики: Телелинк        Сирма Донева        Директор "Човешки ресурси", Телелинк ГлаксоСмитКлайн        Кристина Нешева        Директор "Човешки ресурси и комуникации",ГлаксоСмитКлайн България
15:20-15:50	Дискусия
15:50-16:15	Кафе пауза
16:15-16:45	Ваня Новакова /презентация/        Ръководител дирекция "Управление на човешките ресурси в държавната администрация",МДААР        Ралица Жикова /презентация/        PR мениджър, Publicis Consultants/MARC
16:45-17:30	Предизвикателството да изградиш работодателска марка, силна колкото образа "Кока Кола" в България        Даниела Миховска        Мениджър Връзки  с обществеността и човешки ресурси"        Кока-Кола ХБК за България
17:30-18:00	Дискусия
18:00	Обявяване на резултатите от конкурса "Най-добър щанд на конференцията"
18:15	Заключителни коментари
18:30	На чаша вино

HR Форумът предостави възможност на участниците да се запознаят с опита на практици от български и международни компании, за това как се изгражда работодателска марка и как този процес се отразява върху възможностите и стремежа да бъдат привлечени, наети и задържани най-добрите професионалисти. Бяха представени разработени и действащи в практиката стратегии и инструменти за налагане на работодателска марка.

Събитието беше съпроводено с изложбени щандове, представящи продукти и услуги в областта на УРЧР. Участниците в изложението се състезаваха за наградата на организаторите “Най-добър щанд”. Участвайки в HR изложението на събитието, ще направите стъпка нагоре в изграждане на  работодателската ви марка.

HR книжарница ще осигури за вас актуална бизнес-литература на цени с отстъпка.

В неформална обстановка,  ще имате възможност да създадете нови контакти и обсъдите проблеми с ваши колеги. 

------------------------------------------------

 

 

 

 

ИЗМЕРВАНЕ ЕФЕКТИВНОСТТА НА HR ДЕЙНОСТИТЕ   Ноемврийски HR форум, организиран от БАУРЧР   и    КАПИТАЛ  КАРИЕРИ       на 9 ноември 2007 г., гр. София

Генерални спонсори:  

    

             

ПРЕЗЕНТАЦИИ/

Лектори на HR Форума:

Ричард Фин  е косултант, работещ на най-високо ниво с много компании в световен мащаб в областта на: Стратегия за управление на хората, Трансформиране на HR функциите, Управление на промяната,  Организационно планиране и работа в екип.
Ричард Фин е придобил голям опит по време на работата си в САЩ, Великобритания и в цяла Европа. Работил е като Управляващ  директор на  Penna Change Consulting, Директор на Crane Davies Management Consultants и Директор на Market Development в "Henley Distance Learning ltd". В Бизнес училището в Хърватия CBA Ричард Фин е Завеждащ катедра "Управление и развитие на човешките ресурси" в EMBA програмата на СВА. http://www.cba.com.hr/emba/?id=23

Адриан Станчу  е управляващ партньор в "Хюман Синерджистикс Балкани" и бизнес партньор в "Асендис". Преподава "Мениджмънт на промяната" в Romanian-Canadian MBA програма и е акредитиран преподавател в университета в Отава. Списва също седмична колона в приложението за човешки ресурси в най-големия румънски всекидневник "Котидианул". Има дългогодишен управленски опит. Заемал е мениджърски позиции в "Ксерокс Румъния" и "Ксерокс Централна Европа", бил е заместник генерален мениджър в "Арексим", Румъния. Завършил е "Машинно инженерство" в Политехническия институт в Букурещ и има магистърска степен по "Фина механика".

Мариус Першинару е Генерален мениджър на "Ксерокс" за Румъния и Република Молдова от 2004 г. Работил е за компанията в продължение на много години. Той е бил отговорен за изгражданетo и развитиетo на отдел "Логистика" в "Ксерокс" Румъния. Координирал е новото структуриране на отдел "Работа с клиенти" във всички подразделения на компанията в страните от Югоизточна Европа, както и  реформирането на Националния център за техническа помощ. Има опит в развитието на аутсорсинг услугите, за които е отговарял в отдел "Операции". Мариус е бил Управляващ директор на "Арексим Логистикс", част от "Арексим Груп". Завършил е Политехническия институт в Букурещ, Румъния. Има множество обучения за повишаване на управленските умения.

Розалина Атанасова   е завършила "Счетоводство и контрол" във ВИИ "Карл Маркс", а по-късно - "Фирмено управление и маркетинг в международния бизнес" в Института за следдипломна квалификация към УНСС. В момента участва в програмата на TNT за развитие на мениджърите в Warwick Business School, Великобритания. В "TNT България" работи от 1996 г. От 2002 г. е мениджър "Човешки ресурси и здравословни и безопасни условия на труд" в компанията. Розалина Атанасова ще представи инструменти за измерване ефективността на HR дейностите чрез поддържане на стандарта "Инвеститори в хората".

Бранислав Хунчик  е Старши Мениджър Консултантски услуги в областта на човешките ресурси в ПрайсуотърхаусКупърс Словакия и Чешка Република.
Той има над 9 години опит в областта на човешките ресурси.  Акредитиран е от PwC Saratoga да предоставя услуги в областта на измерването на възвращаемостта от инвестиции в човешки капитал. Завършил е социология на организациите и управление на човешките ресурси.  В момента преподава в университета Charles в Прага, където е получил докторската си степен. Бранислав има опит като Ръководител на проекти в областта на възнагражденията, ефективността на функциите по УЧР, развитие на компетенциите, управление на представянето и изготвяне на балансирана карта на резултатите. Сред основните му клиенти са ING, KBC, Volkswagen, KIA, HYUNDAI, EON, Matador и Gas de France. В презентацията си Бранислав Хунчик ще представи конкретен казус на голямата словашка фирма «Матадор», която има внедрена Balanced Scorecard и я комбинира с метода «PwC Saratoga»  на Прайс уотърхаус. Практиката е нова за България.  «Матадор» е фирма, работеща в автомобилната индустрия с над 2000 работници и служители.

Ася Бочева  се присъединява през 2000 г. към фирма Бианор (сега Бианор Сервисиз). Фирмата е водещ доставчик на професионални услуги по разработка на софтуер в сферата на телекомуникациите. През 2003 г . заема позицията Мениджър Човешки ресурси и пред нея се поставя задача да усъвършенства политика за управление и развитие на човешкия капитал в компанията.

Завършила е специалност "Бизнес администрация" в Стопанска академия "Димитър Ценов", Свищов и заедно с това е преминала редица обучения, свързани с настоящата й работа. Ася Бочева ще представи на HR Форума практики за измерване на ефективността на човешките ресурси чрез  Balanced Scorecard. Основна цел на тазгодишния есенен HR-форум беше да изгради познание за това как измерването на HR дейностите има стратегическо влияние върху развитието на компанията, както и да представи ефективни инструменти за измерване на тези дейности.

•  

Екип на "Капитал Кариери"  http://www.karieri.bg/show/?storyid=397226 Как да разберем ефективни ли са HR дейностите? Над 350 специалисти по човешки ресурси от 170 организации дойдоха на първия съвместен форум на БАУРЧР, "Капитал Кариери" и Karieri.bg, за да получат отговор на този въпрос Интервю на Денислава Симеонова с Ричард Фин  http://karieri.bg/show/?storyid=391214 

-------------------------------------------------------------------------------------

 

    VІІІ Международна конференция на БАУРЧР “Новите в ЕС: Споделяне на практики по управление на хората” 17 – 19 май 2007 г. кк Златни пясъци, хотел "Адмирал" 

ГЕНЕРАЛНИ СПОНСОРИ:                      

 

 

ПРОГРАМА

ПРЕЗЕНТАЦИИ

ЛЕКТОРИ

  Конференцията на БАУРЧР – много нови неща. Нови членове в ЕС – България и Румъния, и БАУРЧР реши да се съизмери с колегите си в другите страни – стари и нови членове на ЕС. Темите на панелите отразяваха най-актуалните проблеми пред HR-гилдията у нас, а лекторите представиха опита и практиките в своите страни. Ново беше ръководството на БАУРЧР – новоизбраният председател Светла Стоева откри конференцията с програмна реч и набеляза перспективите за развитие на Асоциацията.  

Нови колеги – защото през последната година членове на БАУРЧР станаха много млади специалисти и те  участваха в конференцията.  

Ново място на провеждане – кк Златни пясъци. Защото иначе уютната и любима за мнозина Албена ни отесня, VIII-та конференция постави нов рекорд - участваха 380 души. Нови приятели колеги – повече от десет членове на румънския HR-клуб участваха в нашата конференция, включително двама презентатори – Руксандра Стоян и Сиприан Тарака. Нова програмна схема – специалният гост Найджъл Райзнър остана последен и залата беше пълна до самия край на конференцията, а след това интересът се прехвърли към неговите книги. Нов баланс - между научните презентации, споделените практики, фирмените представяния  и забавната част.

Специален гост на конференцията беше Найджъл Райзнър, който е един от най-известните лектори и специалисти по мотивация на служителите  в компаниите. “Не е толкова трудно да правиш пари, по-трудното е да работиш с хора. Ако мениджърите открият какви са индивидуалните нужди на служителите, те ще намерят ключа към тяхната мотивация», казва Найджъл Райзнър.

От българска страна  основен пленарен лектор беше проф. Елизабета Вачкова, която като партньор на Международната верига за стратегическо управление на човешките ресурси “Cranet” представи данни от последното проучване за тенденциите в политиките и практиките по управление на човешките ресурси в Европа и света. Другите чужди лектори, които представиха презенатации с практичека насоченост по темата бяха Алекзандра Нагелс, Белгия,  Денис О'Донъл,  Великобритания, Джон Еърст, Великобритания, Сиприян Тарака и Руксандра Стоян, Румъния, Димитрис Стефанидис, Гърция, Майк Кембъл, Великобритания. Лекторите от България споделиха своя опит, като акцентираха върху:  Управление на хората при променен трудов пазар; Управление на организационната промяна: приносът на Управление и развитие на човешките ресурси (УЧР); УЧР трансформация - кога и как се прилага; HR одити и HR бенчмаркинг; Модерно управление на ЧР в публичната администрация; Учене през целия живот – политики и практики; Междукултурни аспекти на HR. Конференцията бе посетена от 380 души, представители на повече от 159 компании, между които 36 Изп. директори и управляващи, 11 представители на медиите и 10 представили фирмите си чрез рекламен щанд.

Едно от най-важните мероприятия в дейността на БАУРЧР за 2007 г. бе проведено успешно с подкрепата на нашите спонсори и медийни партньори, JOBS.bg, TechnoLogiсa, SodexhoPASS, ING Пенсионно осигуряване, БТК АД, Хепи АД, Office 1 Superstore, Каменица АД, сп. “Вагабонд”, сп. “BusinessWeek”, сп. “Твоят Бизнес”.  Спонсорската и медийната подкрепа разглеждаме и като стратегическа подкрепа на  Асоциацията в стремежа й да прилага световни стандарти в областта на управлението на човешките ресурси, които да съответстват на потребностите на съвременния бизнес и да получат международно признание.

Конференцията беше съпроводена със семинар, тиймбилдинг, изложение на продукти и услуги в помощ на управлението на човешките ресурси и книжарница за специализирана литература. Имаме си и традиции! За поредна година TechnoLogica ни е Генерален спонсор.  

За поредна година Хепи АД спонсорира партито за “Добре дошли”, като ни предостави кулинарните си изкушения!  

За поредна година искахме и се надяваме да сме направили едно полезно и забавно събитие за вас, членовете на БАУРЧР! Уважаеми членове на БАУРЧР, благодарим ви! Вашите предложения, препоръки и сътрудничество, превърнха конференцията в запомнящо се, важно събитие за УЧР общността в България и за нашите гости от чужбина.

Отзиви за конференцията:

До УС на БАУРЧР,

Бих желал да отправя специални благодарности към екипа на БАУРЧР за професионалната организация на събитието и тяхната отзивчивост.

Популяризирането на нови идеи и технологии в сферата на Човешките Ресурси е непосредствено свързано с визията на JOBS.bg, поради това сме изключително щастливи да подкрепим най-значимото събитие, допринасящо за това в България. Надяваме се, че с нашата подкрепа сме допринесли за развитието на събитието.

Пламен Вушев, JOBS.bg

•  

Уважаема г-жо Стоева,

Уважаема г-жо Морозова,

Бих искал с това писмо да изразя задоволството и удовлетворението си от провелата се на 17–19 май 2007 г. VIII Международна конференция на БАУРЧР. Организираното от Асоциацията събитие напълно посрещна нашите очаквания, а в някои отношения дори ги надмина.

Kато генерален спонсор на конференцията ТехноЛогика изпълни своите цели и оценява високо полезността на показаните презентации, професионализма на поканените лектори и не на последно място перфектната организация и многобройната аудитория на форума.

БАУРЧР за пореден път доказа, че е организация, която ефективно работи за членовете си и стойностно допринася за развитието на HR професионализма в България.

Ние, от ТехноЛогика, сме горди, че бяхме участници и допринесохме за успешното провеждане на 8-мата Международна конференция на БАУРЧР!

С пожелания за още по-големи успехи:

Огнян Траянов, ТехноЛогика

За мен беше наистина удоволствие да модерирам една от най-интересните сесии като тема. Конференциите стават все по-добри от година на година и това ми носи наистина голямо удовлетворение. Убедена съм, че тази тенденция ще продължи.

Мария Шишкова, AIMS Human Capital

Личното ми мнение е, че това е най-силната като организация конференция от всички, на които съм присъствала. Благодаря на екипа на БАУРЧР за това! Усилията ви си струваха!

Драга Паскова, ВМ Финанс АД

Уважаеми членове на УС и организатори, Бих искала отново, лично да Ви благодаря за добре организираната и ползотворна конференция! Надявам се, че всички ние, заедно, ще постигаме винаги добри резултати!

Владислава Раднева, AVR-Added Value Relations, Consulting & Training

Искам да изразя благодарност към екипа на БАУРЧР за отличната организация на Осмата международна конференция по Човешки ресурси.  

Както винаги участието в конференцията даде възможност на мен и моя екип не само да се срещнем с водещи специалисти в областта на ЧР, но и да обогатим знанията си, да почерпим от добрите международни практики, да усетим световните тенденции на развитие и да се почувстваме част от едно голямо HR семейство. Както формално, така и неформално дискутирахме с колегите проблемите на променливия и агресивен трудов пазар,  загубата на таланти към чужбина и особено острия недостиг на нисък персонал. Споделихме нестандартни начини за решаване на трудностите и търсихме начини да сътрудничим. 

Балансът между научните презентации, споделените практики, фирмените представяния  и забавната част беше много точно уловен. Особено актуални и полезни за мен бяха темите   за Управление на хората при променен трудов пазар, политиките и практиките, свързани с учене през целия живот, и управлението на организационната промяна. 

Гост-лекторите, поканени тази година, мисля, че наистина успяха да ни накарат да се усетим част от Голяма Европа. Много бяхме впечатлени от презентациите на  Александра Нагелс,  Денис О’Донъл   и Джон Еърст. Много емоции предизвика и динамичната презентация на Найджъл Райзнър.

Като препоръка бих добавила, че може в следващата конференция да предвидим паралелно протичане на workshop activitie , практически ориентирани и свързани с темите, които вълнуват специалистите Човешки ресурси.

Нашата оценка за организацията и провеждането на конференцията е отлична. С нетърперие очакваме следващото събитие,  организирано от БАУРЧР.

Марионела Божкова, Пикадили  ЕАД

•  

Избран в конкурса за организатор на тиймбилдинга е:

 

   /вижте сценария/

 

КОНФЕРЕНЦИИ 2006 г.

 

17 ноември 2006 г.

София, НДК, зала 10

НАЦИОНАЛЕН  ФОРУМ  НА  БАУРЧР "СЪТРУДНИЧЕСТВО ЗА УСПЕШЕН БИЗНЕС"  С ПАРТНЬОРСТВОТО НА КРИБ     

ГЕНЕРАЛНИ СПОНСОРИ:

                

На 17 ноември 2007 г в зала 10  на НДК се проведе Национален форум на БАУРЧР. Предизвикателствата пред обществото ни с навлизане в Европейския съюз, определиха актуалността на темата. Модернизацията  на икономиката и отварянето ни към европейските пазари променят човешките  взаимоотношения  на работното място.  Все повече ръководители установяват, че използваните досега управленски практики не дават желания резултат. Маркетинговите подходи, технологиите, структурите, организацията и достъпът до финансови средства не са достатъчни да осигурят конкурентно предимство. Успехът зависи в много голяма степен  от ангажираността, иновативността, екипността и споделянето на знания сред служителите. Привличането и задържането на ценни  професионалисти  е от ключово значение за повечето компании. 

П Р О Г Р А М А и ПРЕЗЕНТАЦИИ

	ТЕМА	ПРЕЗЕНТАТОРИ
9.30 – 10.30	1. Реален принос за бизнеса - Как да се постигне висока продуктивност и финансови резултати чрез добро управление на хората в компаниите? Какво се печели от прилагането на съвременни управленски подходи в тази област? Дискусия	1. Initiates file downloadБългарска Пощенска Банка АД Асен Ягодин, Изп. директор Емил Георгиев, Директор ЧР 2. Initiates file downloadПалфингер България Горан Старчевич, Изп. директор Владимир Ангелов, Ръководител отдел ЧР
11.00- 12.30	2. Бизнес диалог - Как ръководителите на компании да разговарят на общ бизнес език с мениджъра по човешки ресурси? Каква да е ролята му? Дискусия	Initiates file downloadДевня - Цимент Валентина Грозданова, Изп. директор ЧР
13.30 – 14.30	3. Хората като конкурентно предимство – Как да се изпреварят конкурентите чрез инвестиране в човешки капитал? Как да се “опазят” най-ценните служители от конкуренцията? Дискусия	1.Initiates file download ПОК “Доверие” Даниела Петкова, Главен изп. директор Красимир Георгиев, Директор “Обща администрация и Човешки ресурси” 2. Хюлет-Пакард България Саша Безуханова, Генерален директор Люба Талева, Мениджър ЧР
14.30 – 16.00	4. Постигане на проактивност - Как да се стимулира инициативността и поемането на отговорност при средния мениджмънт и останалите служители? Как да се създаде ангажираност и съпричастност към целите на компанията? Дискусия	1. Initiates file downloadЕПИК Електроник Асембли ЕООД Николай Беров, Управител Ралица Иванова, Мениджър ЧР 2. Initiates file downloadИдеал стандарт - България Валентин Ганев, Директор Сирма Донева, Директор ЧР
16.30 – 17.30	5. Заплащане за резултати – На какви принципи да се базират бонусните схеми, за да са наистина мотивиращи за служителите и приемливи за работодателя? Дискусия	Initiates file downloadРока България Карлос Веласкес Вега, Изп. директор Юра Драганова, Директор ЧР

МОДЕРАТОРИ:

Николай Ярмов  -  Център за предприемачество и управленско развитие

Таня Бояджиева – Член на УС на БАУРЧР

Ян Скварил – Директор отдел Управленски консултанстски услуги, Делойт България

Анна Павлова – Старши мениджър, KPMG България

Светла Симидчиева – Monday, Hewitt

 

ПАНЕЛИСТИ :

- Аделина Костова, НЕСТЛЕ

- Огнян Траянов, ТехноЛогика

 

Медийни партньори: сп. Мениджър    сп. Инсайт      NovaVizia.com

На идеята за “Сътрудничество за успешен бизнес” бяха подчинени подтемите във форума, чрез които се направи опит да се отговори на въпроси като: Как да се постигне висока продуктивност и финансови резултати чрез добро управление на хората в компаниите? Какво се печели от прилагането на съвременни управленски подходи в тази област? Как ръководителите на компании да разговарят на общ бизнес език с мениджъра по човешки ресурси? Каква да е ролята му? На какви принципи да се базират бонусните схеми, за да са наистина мотивиращи за служителите и приемливи за работодателя?  Как да се стимулира инициативността и поемането на отговорност при средния мениджмънт и останалите служители? Как да се създаде ангажираност и съпричастност към целите на компанията? Как да се изпреварят конкурентите чрез инвестиране в човешки капитал? Как да се “опазят” най-ценните служители от конкуренцията?

Форматът на конференцията позволи да има кратки презентации, подготвени и представени в тандем от Изпълнителения  директор и Мениджъра по човешки ресурси. В последващаите дискусии се направиха опити да произтекат изводи, които пряко да подпомогнат работата на фирмите.

Благодарим на презентаторите, които се решиха и презентираха в този така предизвикателен формат и направиха възможен диалога. Диалога, за който имаше толкова много съмнения, че е осъществим! Благодарим на : От ПОК “Доверие” - Даниела Петкова, Главен изп. директор, и Красимир Георгиев, Директор “Обща администрация и Човешки ресурси”;   От ХЮЛЕТ-ПАКАРД България - Саша Безуханова, Генерален директор, и Люба Талева, Директор ЧР; от Българска Пощенска Банка АД - Асен Ягодин, Изп. директор, и Емил Георгиев, Директор ЧР; от Палфингер България - Горан Старчевич,  Изп. Директор, и Владимир Ангелов, Ръководител отдел ЧР; от Девня Цимент - Валентина Грозданова, Изп. директор ЧР, Емилиян Андреев, Финансов мениджър; от ЕПИК Електроник Асембли ЕООД - Николай Беров, Управител, и Ралица Иванова, Мениджър ЧР; от Идеал стандарт  България - Валентин Ганев, Директор, и Сирма Донева, Директор ЧР,  ; от Рока България - Карлос Веласкес Вега, Изп. директор, и Юра Драганова, Директор ЧР.

Конференцията бе посетена от 282 души, представители на повече от 154 фирми, между които 47 изп. директори и управляващи, 12 представители на медиите и 20 представили фирмите си чрез рекламен щанд. Много успешно беше и функционирането на книжарница за продажба на специализирана литература в областта на Човешките ресурси.

Едно от най-важните събития в дейността на БАУРЧР за 2006 г. бе проведено успешно с подкрепата на нашите спонсори и медийни партньори, чиято подкрепа разглеждаме и като стратегическа подкрепа на Асоциацията в стремежа й да прилага световни стандарти в областта на управлението на човешките ресурси, които да съответстват на потребностите на съвременния бизнес и да получат международно признание.

 

------------------------------------------------------------------------------------------------------------

    18-20 май 2006 г. к.к. Албена, България

 

VII МЕЖДУНАРОДНА  КОНФЕРЕНЦИЯ НА БАУРЧР "УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИЯ КАПИТАЛ – КАК ДА УВЕЛИЧИМ СТОЙНОСТТА  НА ОРГАНИЗАЦИЯТА" http://www.albena.bg/  

ПРОГРАМА 

ЛЕКТОРИ

ПРЕЗЕНТАЦИИ

Какво трябва да знаем и да правим, за да променим своите организации и отношението на другите мениджъри към нас? Как можем да допринесем за конкурентоспособността и увеличаване на стойността на своите организации и да измерим този принос? Как да планираме стратегически мерки, да предвиждаме резултатите и да ги представяме убедително на останалите мениджъри в организацията?

 

 

 

 

 

 

Търсейки отговор на тези въпроси, практици, консултанти и представители на академичната общност взеха участие в Седмата Национална конференция с международно участие по управление на човешките ресурси на тема “УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИЯ КАПИТАЛ – КАК ДА УВЕЛИЧИМ СТОЙНОСТТА НА ОРГАНИЗАЦИЯТА”.

ПОДТЕМИТЕ:

• Ефективни УЧР процеси за постигане на конкурентно предимство.
• Стратегии в УЧР.
• Мениджърът по човешки ресурси като вътрешен консултант.
• Променящата се същност на управлението и развитието на човешките ресурси.
• Успешно сътрудничество между Човешки ресурси и другите направления в организацията.
• Възвръщаемост на инвестициите в ЧР.

Гост-лектори:

• Дейв Улрих (Dave Ulrich) – преподавател и консултант в областта на УЧР, Професор по бизнес администрация в Университета в Мичиган , САЩ (чрез директна видео-конферентна връзка);
• Майкъл Армстронг (Michael Armstrong) - изявен практик и експерт в областта на УЧР, автор на книгите: “Управление на изпълнението на дейността”, “Управление на възнаграждението”, “Ръководство за управление на човешките ресурси”;
• Мартин Слоумън (Martyn Sloman) – експерт към CIPD, Великобритания -консултант по развитие и управление на кариерата;
• Марк Люк Гиси (Mark Luyckx Ghisi) – член на Международния съвет по консултиране Ауровил, Индия; Декан на CBA Бизнес училище, Загреб.

Организационна програма:

• 19 и 20 май 2006 г. основни сесии във Вариете театър Албена.
• 18 май 2006 г. от 13.00 часа  работен семинар. Тренер и обучаващ Мартин Слоумън, CIPD, Великобритания. Работен език на семинара - английски
• 18 май 2006 г.: - от 17.00 часа тимбилдинг на плажа, проведен от TEAMBUILDING ADVENTURES,бранд  на ACE HR Services - фирма спечелила конкурс; - от 19.30 часа- Парти "Добре дошли", спонсорирано от IC Industrial Catering.

• Kнижарница и изложба - продукти и услуги, подпомагащи управлението на човешките ресурси във фирмата.

Вашите предложения, препоръки и сътрудничество, превърнха конференцията в запомнящо се, важно събитие за УЧР общността в България и за нашите гости от чужбина.

Уважаеми членове на БАУРЧР, благодарим ви!

 

 

Конференцията бе посетена от 332 души, представители на повече от 85 компании, между които 45 Изп. директори и управляващи, 11 представители на медиите и 18 представили фирмите си чрез рекламен щанд. Много успешно беше и функционирането на книжарница за продажба на специализирана литература в областта на Човешките ресурси. Много сме удовлетворени, че тази конференция беше уважена и от държавната администрация в лицето на Министър Николай Василев и Иван  Пенев, Гл. секретар на МТСП.   Едно от най-важните мероприятия в дейността на БАУРЧР за 2006 г. бе проведено успешно с подкрепата на нашите спонсори. В резултат на тази подкрепа стана възможно участието на гост-лекторите Майкъл Армстронг, Марк Люк Гиси и Мартин Слоуман. А лекцията на Дейв Улрих, Мичиган, САЩ, осъществена чрез директна видеоконферентна връзка, не само че беше гвоздеят на програмата, но и изведе конференцията на качествено ново ниво. Затова спонсорската подкрепа разглеждаме и като стратегическа подкрепа на  Асоциацията в стремежа й да прилага световни стандарти в областта на управлението на човешките ресурси, които да съответстват на потребностите на съвременния бизнес и да получат международно признание.

ГЕНЕРАЛЕН СПОНСОР

 

Oсновни спонсори:                   

Спонсори:            

 

С подкрепата на:   

 

HR Форум’ 2008

“Работодателят като марка”

 

15-17 май 2008 г., к.к. Слънчев бряг

ІХ международна конференция на БАУРЧР

 

 “Работодателят като марка”