Блог

Анкета

Галерия

Международен HR Форум на БАУРЧР и КАРИЕРИ 2011

БГ ENG

Лектори

-------------------------------------------------------------------------------------- 

X международна конференция на БАУРЧР

15-16 май 2009 г., зала 6, НДК

“ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВОТО ДА РЪКОВОДИШ ХОРА В НЕСИГУРНИ ВРЕМЕНА”

/програма и регистрация за участие/

Стийв Краб е професионален журналист, консултант и обучител. Понастоящем работи в CIPD, Великобритания в качеството си на консултант по много програми в областта на промените. До 2008 г. той е бил редактор на сп. People Management, избран е за  „Редактор на годината” през м. ноември 2007 г. от Британското общество на издателите на списания. Той е главен редактор на списание „Coaching at Work”. Завършил е с отличие история в Оксфордския университет.

Никитас Константелос е Изпълнителен Директор на ИКАП Груп от юли 2007. Компанията е лидер на гръцкия пазар в предоставянето на бизнес информация и консултантски услуги, свързани с човешки ресурси и управление, както и с изпълнение на проекти по програми, финансирани от Европейския съюз. Преди да се присъедини към Икап, Никитас е бил Управляващ Партньор в КПМГ в продължение на 16 години.  Работил е като старши консултант в Хей Груп, ръководител човешки ресурси в инвестиционна банка и  мениджър във Филип Морис. Той притежава бакалавърска степен по Бизнес Администрация от Атинския Университет за Икономика и Бизнес и MBA диплома по Мениджмънт и Човешки Ресурси от Loyola University в САЩ. Никитас е сертифициран тренер, специализирал в Thames Valley University в САЩ и Института по Човешки Ресурси и Развитие в Англия. Той има богат опит като почетен говорител на множество международни конференции. Понастоящем е Главен секретар е на Гръцката Асоциация на Изпълнителните Директори.

Петър Василев e мениджър “Човешки ресурси” на ЕПИК Електроник Асембли ЕООД, част от ЕПИК Груп. Преди това от 2005 до 2008 г. е бил на същата позиция в Кавеко Орбико, а от 2001 до 2005 – мениджър “Човешки ресурси и финансов контрол” Кол Център БГ, Софсправка. Магистър по Управление на човешки ресурси на СУ “Климент Охридски”, магистър по Счетоводство и финансов контрол на УНСС. Специализирал е Икономика в Университет Франкфурт на Майн и в Университет Бремен, Германия.

Златина Кушкиева е Мениджър Управленско консултиране в Делойт България. Тя е сертифициран Senior Professional in Human Resources от Human Resources Certification Institute в САЩ. Златина има повече от 11 години професионален опит, 9 от които в областта на управлението на човешките ресурси.

Преди да се присъедини към екипа на Делойт преди по-малко от 3 години, Златина заема позицията Регионален Мениджър Човешки ресурси във водеща международна фармацевтична компания, където отговаря за постигане на ЧР стратегията в България, Румъния, Хърватска, Словения, Сърбия, Черна гора, Македония, Босна и Херцеговина, и изпълнява функцията на ЧР бизнес партньор на висшето ръководство в тези страни. Също така, Златина отговаря за управлението на стратегически ЧР процеси в страните от региона като управление на възнагражденията, управление на трудовото изпълнение, управление на талантите и приемствеността, ЧР контролинг, организационна ефективност, ЧР информационни системи. Златина участва като ЧР мениджър в изграждането на нова компания в сектора петрол и петролни продукти, като полага основите на организацията, въвежда водещи ЧР процеси и практики. Дълго време работи като ЧР мениджър в международна компания от сектора на бързооборотните потребителски стоки.

Анна Павлова е директор на групата „Управление на човешките ресурси и промяната” на KPMG България, където работи повече от 11 години. Тя ръководи предоставянето на услуги в следните области: „Развитие на талантите”, „Развитие на организацията”, „Оптимизиране на функцията по човешки ресурси” и „Управление на промяната”. Отговаря за развитието на тези услуги и в офисите на KPMG в Албания, Македония и Косово. Г-жа Павлова има богат опит в предоставянето на услуги както в частния, така и в публичния сектор. Ръководният й опит обхваща проекти във всички области на управлението на човешките ресурси, сред които разработване на стратегии, организационен дизайн, анализ и оценка на управленския капацитет, управление на промяната, обучение и развитие, програми за мотивация. Участва в проекти  за преглед и анализ на съществуващи работни процеси и разработване на предложения за тяхното оптимизиране, както и такива, свързани с  ефективност и ефикасност на функциите и структурите на различни организации. Анна Павлова взима участие в провеждането на проучвания на вътрешната комуникация, прилагане на системи за управление на индивидуалното представяне, удовлетвореност на служителите и мотивационни профили. Притежава професионална диплома по мениджмънт от Open University, Великобритания и акредитация от „Хюман Синерджистикс” за прилагането на инструменти за организационно развитие. Член е на Българската асоциация по управление и развитие на човешките ресурси и на Комитета по човешките ресурси на Конфедерацията на работодателите и индустриалците в България.

Мария Анастасова е ръководител „Човешки ресурси” в „София Мед”, където работи повече от осем години. Последователно е заемала длъжностите „Асистент” в отдел „Човешки ресурси”, „Специалист заплащане” и отговорник „Човешки ресурси”. От 2009 г. изпълнява длъжността ръководител „Човешки ресурси”. Г-жа Анастасова притежава обхватен опит във всички сфери на управлението и развитието на човешките ресурси. Завършва бакалавърска степен в Университета за национално и световно стопанство в София по специалността „Икономика и организация на труда” през 2001 г., а година по-късно и магистърска степен по същата специалност. В момента приключва обучението си по програмата за управление на персонал (Certificate in Personnel Practice) към Института за персонал и развитие (Chartered Institute of Personnel and Development).

Алан Каларко

Director – Faculty and Portfolio Development, CCL® EUROPE-MIDDLE EAST-AFRICA

Allan is Director for all Open Enrolment Portfolio offerings conducted at the Center for Creative Leadership’s “EMEA” office located in Brussels, and the development of all Faculty Capability/Capacity. Since 1993, he has worked with the Center in either an associate or full-time capacity. Additionally, Al serves as a faculty member training in the Center’s flagship open-enrolment programme, the Leadership Development Program (LDP) ® as well as Leadership at The Peak, The Looking Glass Experience, Coaching for Development, Foundations of Leadership, and Building Resiliency: Leading in the Face of Change. He also supports our Custom work in the delivery of a number of custom interventions. In addition, he is a certified Feedback Specialist and Executive Coach. He co-authored a Center Guidebook, and several articles, on the topic of ADAPTABILITY. He has lived, and worked in Europe since 2003. Before joining the Center on a full-time basis, Allan was the Associate Director of Housing and Residential Education at the University of North Carolina at Chapel Hill.  He has sailed around the world with the Semester-at-Sea Program (twice), coordinated through The Institute for Shipboard Education and sponsored by The University of Virginia, which promotes cultural hands-on service learning coupled with an academic environment. Allan worked in the field of higher education for over 20 years and has facilitated training  programmes and workshops throughout North America, Europe, Africa, Australia, and Asia

Филип Ромбаут е изпълнителен директор на Агрополихим Девня. Директор е на Ланка ООД България, член е на борда на Либърти Фуд Сървисиз България, председател на борда на Екобулпак АД. В България работи от 1997, когато е поканен за изп. директор на Юмикор Пирдоп. Ръководил е Фондация George Soros за Югоизточна Европа, заемал е ръководни позиции в различни компании в Белгия, Германия, Япония. Член е на Борда на Българската стопанска камара, на Бизнес консултативния съвет към Пакта за стабилност, на борда на КРИБ и други организации. Завършил е Katholieke Universiteit Leuven, Белгия и Keio University - Keio M.B.A. School, Япония.

Илия Кръстев, Управител, АИИ Дейта Процесинг

На 30 години г-н Кръстев управлява най-голямата българска компания, специализирана в обработката на новини  и информация и в създаването на съдържание, с повече от 230 служители.  Започва кариерата си в АИИ Дейта Процесинг  в нощната смяна за индексиране на новини на английски език, докато още  учи  микробиология в Софийския университет.  През следващите години преминава през различни позиции с разнообразни отговорности в различните бизнеси и дейности в компанията, за да достигне през 2008 г. позицията  управител. Г-н Кръстев продължава образованието си в  магистърската програма по  бизнес администрация към хърватската бизнес академия Котрули.

Огнян Траянов

Основател и собственик на ТехноЛогика.

Завършил инженерно образование със степен "Магистър", блок B и блок C - инженер специалист по приложна математика и информатика във ВМЕИ (днес Технически университет – София). Натрупал опит като научен сътрудник в институт „Интерпрограма” в сферата на изкуствения интелект. Посещавал е множество технически и управленски обучения към IBM и Oracle Corporation.

Съучредител на БАУРЧР. Отличен е два пъти с Годишна награда за цялостен принос на БАУРЧР, а през 2008 г. ТехноЛогика получи наградата на асоциацията в категорията “Управление на знанието”. 

Почетен консул на Република Филипини в България.

Добромира Манасиева, е Старши мениджър "Подбор, обучение и развитие" в БТК. Започва работа в телекома в края на 2004 година. Тогава в отдела по Човешки ресурси на новоприватизираната компания отговаря за градиране на длъжности и оценяване на представянето на служителите. Година след това става Мениджър ЧР на отдела на най-новия мобилен оператор Вивател, като част от групата на БТК.

От март 2006 година поема професионалния си път в сравнително нова по това време за България индустрия – аутсорсинг на технически услуги и обслужване на клиенти - където се заема с предизвикателството за цялостно стартиране на проектите в България по обслужване на три от най-големите ИТ компании в света.

В началото на 2009 година Добромира отново се присъединява към екипа на БТК, с повече отговорности, свързани с ключови в управлението на ЧР проекти в компанията.

Добромира започва кариерата си в международната компания Данон като стажант в отдела Човешки ресурси. Три години след това се присъединява към екипа на Глобул веднага след старта на оператора в България, където структурира и участва при внедряването на политики и процедури. Завършила е магистратура по Икономика на човешките ресурси към Университет за национално и световно стопанство, София, а преди това английска гимназия. Работи в сферата на управление на човешки ресурси в последните 10 години, като по-голямата част от опита й е в телекомуникациите.

Кирил Бончев е машинен инженер, завършил ТУ София, транспортен факултет. Защитил е специалност в управлението на публичната администрация в Институт за следдипломна квалификация към УНСС. Има практически опит ( 9 години ) в областта на внедряването и управлението на системи за управление на качеството и безопасните и здравословни условия на труд. Преминал е специализирани курсове на обучение в European Safety Training Enterprises Ltd и Total Quality Management Ltd. От две години работи в „ЕВРОКАМИОН” ЕООД по управление на социални придобивки, системи за управление на качеството по стандарт ISO 9001:2000, безопасните методи на работа и квалификацията на кадрите в единна интегрирана политика на фирмата.

Боряна Белчева е доктор по икономика, защитила докторска степен в УНСС, катедра “Труд и социална защита”, научна специалност “Икономика и организация на труда”. Има значителен опит (7 години) в изпълнението и управлението на консултантски проекти за оптимизиране на организационно-управленската структура и системата за управление на човешките ресурси в публични и частни дружества, включително по проекти, финансирани по програма БАС и ФАР на Европейския съюз. Притежава 7 години опит в разработването и провеждането на организационно-квалификационни тренинги и подборни процедури. От 2005г. работи като консултант в „ЕЙЧ АР ГРУП” ЕООД. Автор на публикации в областта на управлението на човешките ресурси и регулирането на трудовия пазар.

Нешка Робева е родена на 26.05.1946 год. в гр.Русе. Завършва хореографско училище. Състезава се в националния отбор по художествена гимнастика. Вице - световна шампионка за 1969 год. В продължение на 25 години старши треньор на българския национален отбор по художествена гимнастика. За този период нейните възпитанички са завоювали 294 медала, 7 абсолютни световни, 10 Европейски титли и 2 вице олимпийски титли. Понастоящем е президент на най-успелия клуб в света “Левски” – за 50 години съществуване. Клубът е носител общо на 306 медала.
За изключителни постижения в работата си Робева е носител на почти всички държавни отличия, както и на грамота за принос към световния женски олимпийски спорт.
През 2000 г. Робева приключва с треньорската си дейност и се връща в първата си специалност. Създава трупа от 35 момичета и момчета, като си поставя за цел да представи чрез съвременно интерпретиране българския и балкански фолклор. Постановките “Два свята” и “Орисия” добиват изключителна популярност. Над 250 участия в страната и чужбина - Бродуей, Сингапур “Арт фестивал”, Гърция, Турция, “Европалия” – Белгия, Израел, Италия, Македония – “Охридско лято”,“Залатой ветяз”- Москва.

---------------------------------------------------------------------- 

IX Международна конференция на БАУРЧР

15 -17 май 2008 г., к.к. Слънчев Бряг

“Управление на талантите в глобалното общество – привличане, развитие, задържане”

Пол Евънс, професор по човешки ресурси и организационно развитие в INSEAD

Тема: “Управление на талантите в глобалното общество”

Пол Евънс е професор по човешки ресурси и организационно развитие в INSEAD, едно от водещите бизнес училища в света. Неговите изследвания са сериозен принос в различни области като развитие на лидерството, управление на човешки ресурси в международни компании. Най-новата му книга е “The Global Challenge: Frameworks for International Human Resource Management”. Според медиите той е един от най-влиятелните хора в областта на международното управление на човешки ресурси.

/Интервю с Пол Евънс четете на стр.9 /

Питър Хаен, вицепрезидент на Европейската асоциация за управление на персонала (EAPM)

Тема: „Управлението на таланти и предизвикателствата пред УЧР в глобалното общество”

Питър Хаен е доктор на юридическите науки, учил е трудово право и икономика в Холандия. Той е работил в областта на ЧР и е заемал ръководни позиции в различни организации в Холандия и зад граница. От 1990 г. той е основател и управляващ партньор на Duurstede Groep management consultants Search & Selection с офиси в Холандия и Централна Европа.

Питър Хаен е вицепрезидент на Европейската асоциация за управление на персонала (EAPM) и вицепрезидент на Холандската асоциация за управление на персонала и организационно развитие (NVP). Инициатор е за провеждане на Европейска HR конференция в Холандия през 2009 година.

Анди Ханскомб, регионален директор по УЧР за Европа, Близкия Изток и Африка на Securicor

Тема: „Кога талант не означава лидерство”

Анди Ханскомб е ориентиран към бизнеса професионалист в управлението на ЧР с доказани постижения като специалист с многостранен профил, работещ активно в разнообразна международна среда в сферата на услугите. Работил е като директор по УЧР – направление „Подбор на кадри”, в Securicor, директор направление „УЧР на службите за охрана” на Group 4 Securicor.

От август 1994 г. е регионален директор по УЧР за Европа, Близкия Изток и Африка на Securicor.

Корнелия Венева, САП Лабс България

Виктор Кехайов, САП Лабс България

Тема: „Подходът на SAP за управление и развитие на таланти”

Корнелия Венева като бизнес партньор Човешки ресурси консултира мениджърите в САП Лабс България с цел подпомагане постигане на бизнес стратегията на компанията. Тя отговаря за внедряване и приложението на всички процеси, свързани с човешки ресурси: управление на представянето, управление на таланти, развитие на хората, промоции и възнаграждение и др. Корнелия подпомага процесите на управление на промяната и консултира при проекти в областта на организационен дизайн и ефективност и развитие на екипи. В предишната си роля в компанията Корнелия отговаря за политиката на възнаграждение и придобивки, подбор, комуникации и брандиране на работодателя. Тя има магистърска степен по международни икономически отношения. Работила е като консултант в AIMS Хюман Кепитал и като специалист връзки с международни инвеститори.

Виктор Кехайов ръководи екипа за развитие и управление на таланти на SAP Labs България и координира дейностите по въвеждането на нови служители, програмите за обучение и развитие, както и управление на таланти. Той работи и по процесите на управление представянето и възнаграждението на служителите, както и в програмите за развитие на мениджърите на компанията.  В ролята си на старши консултант развитие и управление на таланти в екипа на SAP за страните от EMEA (Европа, Близък Изток и Африка), Виктор ръководи и участва в различни регионални и локални проекти, свързани с развитието на служителите. Като част от глобалния екип  на SAP за Програмата за таланти той координира дейностите, свързани с ефективното планиране и изпълнение на индивидуалните планове за развитие, и отговаря за локалната програма на SAP Labs България.

Преди да се присъедини към екипа на SAP, Виктор е работил като консултант човешки ресурси в KPMG и мениджър обучение в Булбанк.

Паскуале Мазука, Hamilton Davenport partners

Оливие Куртоа, Hamilton Davenport partners

Тема: “Управление на талантите с талант – защо някои организации губят талантливи хора по-бързо от други?”

Паскуале Мазука развива кариерата си в областта на корпоративното лидерство и стратегия на таланта. Има повече от 25-годишен опит в областта на управление на таланта и организационното развитие. Признат е за един от водещите експерти по стратегии на управление на таланта и брандиране на работодателя. Паскуале е съосновател и управляващ партньор в Hamilton Davenport partners.

Оливие Куртуа има повече от 20-годишен опит в областта на лидерството и организационното развитие. Признат е за един от водещите специалисти по развитие на лидерството, таланта и представянето на екипа в глобална среда. Многократно е бил лектор по мултикултурна интелигентност и автентично лидерство. Оливие е съосновател и управляващ партньор в Hamilton Davenport partners.

Георги Брашнаров, Немечек ООД

Тема: „Управление на талантите в динамична и иновативна среда”

Георги Брашнаров е управител на Немечек ООД България и председател на УС на БАСКОМ.

През 1998 г. основава Немечек България като дъщерна фирма на Nemetschek AG – световен производител на информационни продукти и решения за строителната индустрия. През 2002 г. придобива контролния пакет на дружеството. През 2007 г. Немечек България печели приза „Най-добър работодател в България” и става част от престижната европейска десятка в първия конкурс, организиран от Hewitt International.

Георги Брашнаров е председател на УС на БАСКОМ (Българска асоциация на софтуерните компании), член на борда на Българския ИКТ Клъстер и вицепрезидент на най-новата европейска асоциация PIN-SME (Pan-European ICT Network for SMEs).

Цветилия Стоилкова, Уникредит Булбанк

Тема: „Откриване и развитие на талантите в Уникредит Булбанк”

Цветилия Стоилкова е директор “Човешки ресурси”в Уникредит Булбанк – една от водещите финансови организации в страната. Ръководи цялостното организационно развитие и функциите по управление на човешките ресурси в банката. Г-жа Стоилкова е магистър по английска филология (СУ „Св. Климент Охридски”), завършила е Бизнес Администрация (Thames Valley University, Лондон) и е сертифицирана в Института за управление на персонала (CIPD, UK). През кариерния си път заема различни длъжности в областта на управлението на човешките ресурси в GLAXOSMITHKLINE, D. E. WALKER GmbH/BURNS SCHWARTZ, Хилтън София, Българо-американска кредитна банка. От 2004 г. до 2005 г. тя е директор Човешки ресурси в Хеброс Банк и след тройното сливане с HVB Банк Биохим/Булбанк става директор Човешки ресурси на новата УниКредит Булбанк.

Мария Щепанкова, М.С. Тритон България ООД

Тема: „Талантливият мениджър – разход или добра инвестиция за компанията – Чешка спорителна, Ерсте банк, Чехия”

Мария Щепанкова е изпълнителен директор на М.С. Тритон България ООД. Нейните основни дейности включват:

§    оценка на дружествата, контрол, финансов мениджмънт, дефиниране на доклади и дефиниране на параметри за оценяване, статистика, планиране на производството, системи за възнаграждения;

§    обучения за развитие и проекти, насочени към продължително развитие на дружеството (нови стратегии, усъвършенстване на работата с хора, разработване на процеси по качеството);

§    одитиране на дружества или частични области от дейността на дружествата (финанси, производство, спомагателни процеси, човешки ресурси), насочени към разкриване на пространство за увеличаване на ефективността.

Иван Гарелов e собственик и президент на ПР агенция “ПАН Стратегии и Комуникации”. Бил е водещ на предаването “Вот на доверие” по БТВ. Непосредствено преди това е директор на “Информация и публицистика” на Нова телевизия. В началото на кариерата си е работил във вестник “Народна младеж“ и БТА. От 1973 до 2000 г. работи в БНТ. В продължение на 21 години е водещ на най-популярното обзорно политическо предаване “Панорама”, в което участват всички известни политически фигури след промяната от 1989 г. През този период води всички политически изборни дебати в нощта на изборите. Автор е на много документални филми от “горещите точки” на планетата и на публицистични книги. Носител е на български и международни награди за документални филми. Многократно е бил обявяван за “Най-добър журналист” и “Най-добър телевизионен водещ”. На 33-годишна възраст е награден с орден “Кирил и Методий” - І-ва степен. Председател е на Сдружение “Християни”, което построява църквата в Пампорово. Председател е на Общонародния комитет, който поканва и посреща Папа Йоан-Павел II в България. Председател е на фондация “Посрещане на ХХІ век”, обединяваща най-известните български интелектуалци. Основател и член на борда на “Атлантическия клуб”. Член на Академията за журналистическо творчество “Черноризец Храбър”.

Иво Прокопиев е главен изпълнителен директор на „Алфа Финанс Холдинг” АД и председател на Борда на директорите на „Икономедиа” АД. „Алфа Финанс Холдинг” АД е група, състояща се от повече от 70 компании, занимаващи се с финанси, минна индустрия и недвижима собственост на територията на България, Сърбия, Румъния, Украйна, Македония и Албания.

Групата е основен акционер в “Каолин” АД – най-големият производител на индустриални минерали за керамична и стъклена промишленост в Югоизточна Европа; “Алфа Дивелопмьнтс” ЕАД – една от водещите компании на пазара за имуществена собственост; “Булброкърс” АД – най-голямата компания в областта на инвестиционното банкиране и др.

„Икономедиа” АД е най-голямото българско издателство за бизнес медии. Медийната група притежава повече от 20 издания, сред които са водещият бизнес всекидневник "Дневник", както и водещият седмичник „Капитал”. За “Алфа Финанс Холдинг”  и  “Икономедиа” работят над 3 500 души.

Иво Прокопиев е председател на Конфедерацията на работодателите и индустриалците в България (КРИБ), водеща българска бизнес асоциация, членовете на която произвеждат повече от 2/3 от БВП на страната.

Също така той е и заместник–председател на Съюза на издателите в България, член е на борда на директорите на Световната асоциация на вестникарите (WAN), член е на борда на директорите на Европейската асоциация на издателите на вестници (ENPA).

Георгиос Дедопулос поема отговорностите на генерален мениджър за AIG Life България и UBB-AIG Life на 1 Април 2006 г.

Г-н Дедопулос притежава степен по икономика от университета в Пиреос, Гърция, и магистърска степен по бизнес администрация от престижния Institute Superieur des Affaires, Париж, Франция.

Професионалната му кариера започва през 1988 г., когато се присъединява към екипа на международната финансова и застрахователна компания ALICO (American Life Insurance Company), част от AIG. В продължение на 12 години е на различни отговорни постове в AIG Life Гърция, а през 2000 г. е назначен на длъжността директор  “Финансови институции” за Централна и Източна Европа.

През 2003 г. поема отговорността за продажбите и каналите за дистрибуция на ALICO за района на Средния изток със седалище Дубай.

Преди последните си позиции в България е Генерален мениджър на ALICO за Египет.

HR Форум, 14 ноември 2008 г., гр. София, НДК, 

“Работодателят като марка”

Рита Вереш

Ръководител "Ангажираност на персонала" за Централна и Източна Европа в Hewitt. Тя работи в офиса на Hewitt в Будапеща, където отговаря за прилагане на практиките за ангажираност на Hewitt в Унгария и ръководи проучването "Най-добрите работодатели" (Best Employers) в 12 страни в Централна и Източна Европа. 

В момента е член на Hewitt European Engagement Thought Leadership Team, който развива услугите на Hewitt, свързани с ангажираността.  

Преди да заеме сегашната позиция е ръководила проучването Best Employers в Унгария. Завършила е Университета за икономически науки и публична администрация в Будапеща със специалностите "Мениджмънт и организация" и "Маркетинг комуникация".

Катарина Ауер

Ръководител "Глобални вътрешни и управленски комуникации" в Shell International. Тя заема сегашната си позиция от април 2007 година. Отговаря за вътрешните комуникации и комуникацията с мениджмънта на глобално ниво, като развива и прилага вътрешната комуникационна стратегия. 

Преди Шел, Катарина работи в AstraZeneca, където оглавява глобалните вътрешни комуникации. Тя се присъединява към AstraZeneca през май 2001 година като директор "Комуникации" и е назначена за ръководител  "Глобални  вътрешни комуникации" през 2002 г. Преди това работи в GE Capital European Equipment Finance, където отговаря за корпоративните комуникации. Има и петгодишен опит в Corange/Boehringer Mannheim в Лондон и Амстердам. Катарина Ауер има опит във всички области на корпоративните комуникации: корпоративен и продуктов PR, електронни медии, управление на промяната, комуникация по време на сливания и придобивания, корпоративна отговорност, връзки с общността, измерване на външни и вътрешни комуникации.  

Лукас ди Граси

Един от най-младите пилоти във Формула 1. След четири години в програмата за подготовка на Рено, през 2008 бразилецът стана трети пилот на отбора ING Renault F1. Лукас преминава през всички нива на развитие в моторните спортове - той е шампион по картинг в Южна Америка и Европа и един от най-добре представящите се пилоти в шампионатите на Формула 3 и GP2.  

Роден е на 11 август, 1984 г. в Сао Пауло, Бразилия.

Сартира картинг кариерата си в Бразилия с незабавен успех, ставайки шампион на Сао Пауло през 1997 г., шампион на Бразилия през следващата година и шампион на Южна Америка през 1999 г. Поредицата победи продължава и през 2000 г. с награда от Pan American и 5-то място на Световната купа Формула А. През 2002 заема второ място във формула "Рено" на Бразилия, а през 2003-2004 печели второ място във формула 3 на Южна Америка. През 2004 Лукас се установява във Великобритания и започва подготовка в програмата за пилоти на Рено. Постига две победи, 6 подиума и 8-ма позиция в крайното класиране на шампионата. През 2005 отново с помощта на пилотската програма на Рено, Лукас се включва в изключително оспорваните състезания Формула 3 Европейски серии. Печели 7 подиума и една победа, като финишира 3-ти в крайното класиране. Най-голямото му постижение обаче е победата на състезанието за голямата награда на Макао, благодарение на която Лукас ди Граси е обявен от журналисти-експерти за най-добрия южноамерикански пилот.

Първата година в GP2 – 2006, позволява на Лукас да придобие опит и увереност да побеждава през следващата – 2007 година. Участието на бразилеца в шампионата е забележително – той заема второ място в генералното класиране. През 2008 Лукас става официалният трети пилот на отбора ING Renault F1 в сериите GP2.

Сирма Донева

Директор "Човешки ресурси" в групата телекомуникационни компании "Телелинк". От 2005 до 2008 година заема позицията директор "Човешки ресурси" за регион Източна Европа в Идеал Стандарт Интернешънъл, а преди това в продължение на 10 години е на различни ръководни позиции в управлението на човешките ресурси в Кока-Кола НВС България.

Кристина Нешева

Директор "Човешки ресурси и комуникации" в ГлаксоСмитКлайн България. Тя се присъединява към компанията като мениджър "Човешки ресурси" за България, Албания, Македония и Молдова през 2002 г. Преди това оглавява отдела по консултиране и подбор на персонал в КонсулТим. Има повече от 10 години опит в областта на човешките ресурси.

Кристина притежава MBA от London Business School, Великобритания и бакалавърска степен по стопанско управление от Софийския университет.

Д-р Северин Хайниш

Управляващ директор на Hochegger/CEE – групата от компании на Hochegger Holding в Централна и Източна Европа - и директор "Бизнес развитие" и член на борда на Hochegger/COM Австрия. Отговаря за международните клиенти на компанията, които развиват дейност на пазарите в ЦИЕ.

Роден е през 1960 г. във Фьоклабрук, Горна Австрия. Завършва история и психология в Залцбургския университет. Прекарва известно време във Франция и Германия, където се занимава с изследователска дейност и подготвя дисертацията си. Чете лекции в различни университети в Австрия. Преподава "Управление на проекти" и "Интегрирани комуникации" в Дунавския университет Кремс. 

През 1997–2004 г. изгражда и ръководи австрийската PR агенция Icons, която през 2004 г. се обединява с Hochegger/Com. Публикува множество книги, пише в специализирани издания, като текстовете му засягат предимно културни, социално-исторически и икономически теми.

Създадена в края на 80-те години, Hochegger е водеща австрийска група от компании в областта на интегрираните маркетингови комуникации, корпоративния и институционален PR и репутационния мениджмънт. Hochegger Holding е част от световната PR верига на Burson-Marsteller и е неин ексклузивен партньор за десет държави от Централна и Източна Европа.

Ралица Жикова

PR мениджър в Публисис Кънсалтънтс/МАРК. Тя работи в областта на връзките с обществеността почти десет години, като седем от тях са в рекламната агенция. Работила е по проекти в областта на корпоративните комуникации и маркетинговия PR, както и по проекти за Делегацията на Европейската комисия в България.

Ралица Жикова има магистърска степен по "Връзки с обществеността" от Факултета по журналистика и масови комуникации на СУ "Св. Климент Охридски". Преминала е обучения по маркетингови комуникации в мрежата на международната верига Публисис.

Във форума на БАУРЧР и Капитал Кариери Ралица Жикова участва като представител на консорциум по проект "Подобряване на политиката за управление на човешките ресурси в администрацията" по Оперативна програма "Административен капацитет". Участници в консорциума са Делойт България, Ню Ай, Публисис Кънсалтънтс/МАРК, Идео Saatchi & Saatchi, Прагматика, Маркет Айс.

Ваня Новакова

Ръководител на дирекция "Управление на човешките ресурси в държавната администрация" в Министерството на държавната администрация и административната реформа.

Тя работи в областта човешките ресурси над 15 години в различни поделения на Агенцията по заетостта, а последните две от тях – в Министерството на държавната администрация и административната реформа. Участвала е в проекти в областта на човешките ресурси, финансирани от ПРООН, Програма ФАР, Световната банка, както и по донорски програми.

Ваня Новакова е завършила УНСС като консултант по професионално развитие. Преминала е обучения по набиране и подбор на персонал в български и европейски обучителни институции.

Във форума на БАУРЧР и Капитал Кариери "Работодателят като марка" участва като ръководител на проект "Подобряване на политиката по управление на човешките ресурси в държавната администрация" по Оперативна програма "Административен капацитет".

Даниела Миховска

Мениджър "Връзки с обществеността и човешки ресурси" в Coca-Cola HBC България. Даниела е PR професионалист с повече от 11 години опит. Работи за компания с над 1500 служители и вярва в тяхното ненадминато качество да бъдат най-добрите посланици на корпоративните ценности и маркетинг идеи.

След като 6 години ръководи "Връзки с обществеността и комуникации" на Кока-Кола в България, през 2005 година Даниела Миховска прибавя към ролята си и още една голямо и значимо предизвикателство - управлението на човешките ресурси в компанията. Така става един от малкото мениджъри, които управляват едновременно две стратегически функции – "Човешки ресурси" и "Връзки с обществеността".

Възпитаник е на Institute of Public Relations (IPR), London, но харесва много от практиките на американските си колеги.

Родена в Смолян, където завършва английска гимназия, а по-късно следва право. Тя е един първите български възпитаници на Ин­ститута за PR Лондон. През 1995 г. стартира работата на Фондация за реформа в местното самоуправление. Последователно работи за Съвета на Европа – Страсбург и Програма за развитие на ООН. Компанията Кока-Кола я открива преди 9 години, където изгражда самостоятелен екип.

Ричард Сингър

Директор "Бизнес развитие" за Централна и Югоизточна Европа, Ernst and Young

VII Международна конференция на БАУРЧР

"Управление на човешкия капитал - как да увеличим стойността на организацията"

18-20 май 2006 г. к.к. Албена, България

Дейвид Улрих

(чрез директна видеоконферентна връзка САЩ, Мичиган - Албена)

Преподавател и консултант в областта на УЧР. Професор по бизнес администрация в Университета в Мичиган, САЩ.

В проучванията си търси отговор на въпроса: как да създадем организация, която добавя стойност за служителите, клиентите и инвеститорите. www.daveulrich.com

Публикаувал е повече от 100 статии и книги. Някои от книгите му са:Organizational Capability: Competing from the Inside/Out (with Dale Lake) (published by Wiley); The Boundaryless Organization: Breaking the Chains of Organization Structure (with Ron Ashkenas, Steve Kerr, Todd Jick) (Jossey Bass); Human Resource Champions: The Next Agenda for Adding Value and Delivering Results (Harvard Business Press).

Някои от неговите награди:

2001- Ranked by Business Week as #1 management educator

2000 George Petitpas Memorial Award from World Federation of Personnel Management for lifetime contributions to human resource profession "Listed in Forbes as one of the "world's top five" business coaches" 1998 Award for Professional Excellence for lifetime contributions for intellectual leadership of the profession from Society for Human Resource Management

"International Association of Corporate and Professional Recruitment, and Employment Management Association, lifetime achievement (PRO) award"

Майкъл Армстронг

Водещ практик и експерт в продължение на 25 години в областта на УЧР, от които 12 години като HR директор. Има 10 годишен опит като шеф по HR консултиране в Coopers & Lybrand.

Автор е на книгите: “Управление на изпълнението на дейността”, “Управление на възнаграждението”, “Ръководство за управление на човешките ресурси”. Лектор с множество участия в международни конференции по управление на възнаграждението и дейността.

Книгите, които можете да заявите до 21 април 2006 г., и закупите на конференцията, вижте ТУК! www.kogan-page.co.uk

Д-р Марк Люк Гиси

Д-р Люк е работил повече от 10 години за Президентите на Европейската комисия Жак Делор и Жак Сантер, като член на “Forward Studies Unit” към Европейската комисия от 1990 до 1999 г.

Декан на CBA Бизнес училището, Загреб, Хърватия; Член на Международния съвет по консултиране Ауровил, Индия;Член на “Световна бизнес академия ”, САЩ; Член на “Световна академия изкуства и наука”, САЩ.  www.vision2020.be

Мартин Сломан

Експерт и консултант в CIPD по развитие и управление на кариерата от м. януари 2001 г. ( www.cipd.co.uk/pressoffice/experts)

Работил е като икономист и специалист по бизнес стратегии и е носител на национални и международни награди за публикации в тази област. От 1997 г. до 2000 г. е бил Директор по управление на обучението и квалификацията в Ernst & Young.

Като автор и лектор има голям принос в развитието на модерните концепции и практики в областта на човешките ресурси, лектор и презентатор е в 12 страни на четири континента. 

Някои от последните му книги са:

- ‘Training in the Age of the Learner’, (CIPD, 2003), - ‘The E-Learning Revolution - from proposition to action’, (CIPD, 2001), издадена и в САЩ през май 2002 г.- ‘A Handbook for Training Strategy’ (Gower, 1994) е получила изключителното одобрение на специалистите, а по-късно е преиздадена. Специално издание има в Индия, преведена е на полски и китайски език.

Лекторите в програмата на конференцията можете да видите тук

"Компетентност и успех. Как подходът, основан на компетентност, добавя стойност за организациите"

Международна конференция

26-27 септември 2005 г., к.к. Златни пясъци, България

	Д-р Евгения Георгиева Председател на УС на БАУРЧР; Директор УРЧР на БТК. БАУРЧР е създадена да подкрепя и развива професионалистите, работещи в областта на УРЧР и да съдейства за издигане на статуса и утвърждаване на професията. БАУРЧР работи за издигане на престижа на професията чрез преследване на високи стандарти за изпълнение на работата, съответстващи на националния стремеж за присъединяване към Европейския съюз.
	Проф. д-р Swadhin Gosh (Германия) Директор наf GKN International College of Engineering; почетен доктор на Университета в Бирмингам (ВБр) и гост професор в НБУ и Краковския университет. GKN Driveline е най-големият производител в света на задвижващи компоненти за автомобилната промишленост. Стабилните успехи на този конкурентен пазар се дължат в голяма степен на успешната политика на фирмата за развитие на човешкия капитал.
	Доц. Юрий Алкалай Един от основателите на УМ-НБУ и негов директор през 1997-2003 г. Лидер на проекта HR COMPASS и на магистърска програма “Мениджмънт и организационно съвършенство”. От 1997 г. УМ-НБУ работи за развитието и утвърждаването на компетентностния подход в страната, както и за развитие на модерни техники и модели за обучение в областта на мениджмънта, в т.ч. на УРЧР и управлението чрез тотално качество и организационно съвършенство. Член на Съвета на ИСП при БАУРЧР.
	Bob MacDonald (Великобритания) Управляващ директор на Europa Consultancy Ltd., работеща с клиенти от бизнеса и публичната администрация във Великобритания, САЩ, Европа и Далечния Изток. Подпомага директори и мениджъри в създаването на нови решения, които трансформират организациите и повишават техните резултати и конкурентоспособност.
	д-р Craig Thomson Принсипал на Adam Smith College, Fife. Adam Smith College, Fife е най-големият колеж в Шотландия, с водеща роля в британското висше и продължаващо образование. Работи в изключително тесен контакт и партньорство с бизнеса, оценяващите институции (CIPD, CMI, CIM, CIAA, etc.) и местните общности в посока на развитието на успешни и печеливши организации.
	Доц. д-р Елмира Банчева Лидер на магистърска програма “Управление на човешки ресурси” - една от най-успешните в НБУ. Тази програма е проектирана въз основа на стандартите на БАУРЧР и CIPD за компетентност на професионалисти по УРЧР и е първата магистърска програма в тази област, акредитирана от ИСП. Професионалистите, завършили успешно тази програма, могат да кандидатстват за присъждане на асоциирано членство – ниво диплома, което е задължително изискване за придобиване на пълно членство.
	Antonio De Girolamo (Италия) Дизайнер на системи в “Grifo multimedia” – водещ доставчик на електронно обучение в Италия и в глобален мащаб. Grifo multimedia разработва пригодени към изискванията на клиента пакети за обучение в реално време и свързва внедряването на електронното обучение с управлението на знанията и базираното на компетентност управление. Един от ключовите партньори в проектирането на HR WEB COMPASS.
	Александър Пожарлиев Директор на УМ-НБУ от 2005 г. УМ-НБУ е между водещите институции в обучението по мениджмънт в България. Акредитирано е от The Open University Validation Services and The Institute of Management. УМ разработва нови подходи за развитие на мениджъри, основаващи се на размисъл, самооценяване и внедряване на техники за учене от опита, съчетавайки най-доброто от подпомаганото дистанционно обучение и методиките за активно обучение.
Национална конференция 18-19 ноември 2005 г.	"Професионална компетентност в УЧР и лидерство в развитието" к.к. Боровец, България
	Анета Бенкова Консултант Човешки ресурси към австрийска консултантска компания aii. Работила като Директор "Човешки ресурси" на ЗД ЕВРОИНС АД. Опит като мениджър в софтуерна фирма УНИСОФТ България АД и Изпълнителен директор на Фондация МИРР. Преподавател в Willesden College. Председател на Съвета на ИСП при БАУРЧР.
	Юлияна Добрева Завършила магистърска програма по психология в СУ “Св. Климент Охридски”. До 2002 г. е била н.с. І-ва степен и началник на отдел “Професионална психодиагностика” в Института по психология на МВР. През 2002 - 2003 г. е Директор “Човешки ресурси” в ПМ Груп АД. От 2003 г. е съосновател и управител на “D&D group” ООД , чиято дейност е фокусирана върху психологичен подбор, оценка и обучение на персонала, както и изследване на фирмената култура и равнището на развитие на организациите. Има публикации в тези области в специализирани издания и медиите. Член е на Съвета на ИСП при БАУРЧР и Дружеството на психолозите в България.
	Емилия Янакиева Мениджър Човешки Ресурси в Британски Съвет, България. Член на Работна група “Човешки Ресурси” на Британски Съвет за Югоизточна Европа. Магистър по икономика от УНСС, дългогодишен мениджър проекти, финансирани от ФАР и Световна банка. Мениджър на проекта “Професионални стандарти в управлението на човешките ресурси” /2001-2004/, финансиран от Британски Съвет. Член на Съвета на ИСП при БАУРЧР.
	Цако Панталеев Изпълнителен директор на Агенция държавна собственост на МО. Външен проверител на ИСП.